노무상담 Q&A
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Q.
업무량 과다로 퇴사한 회사에서 손해배상청구를 한다고 합니다.
초보자로 입사한 생산제조업 공장에서 첫 직무로 한 공정(A) 보조로 시작했습니다.
이후 다른 공정일(B)도 배우면서 다른 공정 일도 보조하며 일을 했는데 B 공정의 기술자가 퇴직하면서 대체자가 없어 그 자리를 제가 잠시 맡으라고 해서 그대로 일을 했으나 대체자로 온 사람이 B공정을 하지 않겠다고 하여 그냥 그대로 제가 한 공정을 담당하게 되었습니다. A 공정의 보조일은 B공정의 일이 크게 밀리지 않으면 다시 저한테 하라고 했고요.
그러다가 점점 업무량이 밀리고 수개월간 야근 근무만 하니 힘에 부쳐있던 중 상사와 크게 트러블이 생긴 참에 더이상 못하겠다고 하고 그대로 퇴사를 했습니다.
그러자 회사에서는 대체자를 구할때까지는 저에게 좀더 나오라고 제안하여 저는 야근이라도 빼고 일한다면 하겠다 하였으나 회사에서는 거절하였고 그래서 저 역시 그렇다면 하기 어려울거같다 말했더니 회사에서는 당장 제가 빠져서 돌아가지 않은 일과 외주 작업으로 돌려서 나온 비용 전부를 저한테 손해배상 청구하겠다고 합니다.
어떻게 대처 해야할지 조언 부탁 드립니다..
윤*상 님
조회 : 532건
답변 : 1건
25.09.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.23
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
일단 근로기준법 위반은 없는지 임금체불은 없는지 등 구체적인 사실관계 확인 후 대응방법을 검토해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사의 입장에서는 퇴사와 같은 일중독으로 인해 생긴 손해를 보상 받고 싶어합니다. 그러므로 회사는 이에 대한 비용을 당신에게 청구하려고 합니다. 그러나 해고와 연결된 손해배상 청구는 노동법에 따라 규정되어 있습니다.
1. 관련 법률 사항 확인: 회사에서 손해배상을 청구할 수 있는 경우는 당신이 직무를 고의나 중대한 과실로 게을리 하거나 일을 잘못 처리하여 회사에 직접적인 손해를 준 경우만 가능합니다. 당신이 일을 잘못 처리한 것이 아니라 업무량이 과도하다는 이유로 퇴사를 결정했다면, 그것은 회사의 잘못으로 보는 것이 합당합니다.
2. 증거 및 기록: 작업량이 과도하다는 것을 입증할 수 있는 문서화 된 증거나 기록을 수집하세요. 근무시간, 야근 등을 확인할 수 있는 타임 카드 또는 출근부 등이 유용할 수 있습니다. 상사와의 통신 내용(이메일, 문자 등)도 확인하세요.
3. 법적 조언: 노동청이나 전문 법률가에게 상담을 받아보세요. 그들은 법률적인 조언을 제공하고 당신의 권리를 보호하는데 도움을 줄 수 있습니다.
4. 합의: 가능하다면, 회사와의 합의를 시도해 보세요. 당신이 업무량 불만을 제기하고, 회사는 당신에게 응답하거나 필요한 개선 조치를 취하지 않았을 경우, 회사는 손해배상을 청구할 권리를 잃을 수 있습니다.
5. 법률적 대응: 필요한 경우 법적 대응을 준비하세요. 회사에 손해배상을 청구하겠다는 상황에서는 법적 대응이 필요할 수 있습니다.
기억하세요, 하나의 일로 과로사로 빠지는 것은 회사의 결점이며, 이는 당신이 그에 따른 책임을 물어야 할 사항이 아닙니다. 당신은 당신의 권리를 보호해야 합니다.
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