노무상담 Q&A
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Q.
수습 기간 중 퇴사는 급여 90% 지급하면 되나요?
구인 공고&계약서에 수습 3개월 동안 급여의 90%를 지급하고,
수습 종료 후 나머지 10% 지급한다고 명시하고 안내하였습니다.
2주 근무하고 퇴사한다고 하는데,
근무 일수만큼 일할 계산하고 그 금액의 90%만 지급하면 되는 거 맞나요?
이*용 님
조회 : 1176건
답변 : 4건
25.09.24
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이주영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.24
안녕하세요. 이주영 노무사입니다.
급여의 90%가 최저임금 위반인지 여부를 판단하셔야 합니다. 최저임금 미만일 경우 최저임금으로 산정해서 급여를 지급해야 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
최초 계약기간이 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 근로계약인 경우라면 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.24
요건 충족 시 3개월의 범위 내에서 수습기간 임금 감액이 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.25
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
넵 그렇게 하시면 됩니다.
하지만 계약 조건에 반드시 명확하게 조건을 명시하셔야 합니다!!
기타 상세한 상담 및 사업 운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 맞습니다.
수습기간 동안에 퇴사를 한다면, 수습기간 급여는 근무한 일수에 대한 급여의 90%를 지급하는 것이 원칙입니다. 하지만 이런 경우는 퇴직금은 지급되지 않습니다.
다만, 이는 기업의 내규나 계약서에 따라 다르게 적용될 수 있으니 자세한 사항은 사람인사 담당자나 노무사와 상의해보시는 것이 좋습니다.
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