노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
월급질문입니다
제 여자친구가 병원 임상병리사인데
9월에 풀로 일했는데 계약이 9월22일까지이고
재계약성공해서 2년 연장하고 현재도 일하고있습니다
월급이 25일인데 계약이 바뀌어서 1~22일까지돈만 나오고(만근 아니라고 실질적으로 일은 다함수당덜받음)나머지23~30일돈은 다음달에 나온다네요
그래서 월급이149만원들어왔습니다
반밖에 안들어온건데 이게 맞는건가요
강*구 님
조회 : 57건
답변 : 3건
25.09.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로관계가 단절된 것이 아니라 계약연장으로 계속근로라면 9월 급여 전액이 지급되어야 할 것으로 사료됩니다. 다만 다른 사정이 있는 것인지 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.25
실제 근무한 날까지를 기준으로 임금이 지급되어야 할 것입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.25
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
어차피 남는 월급은 다음달에 들어오는 구조라면,
임금체불이라고 볼 수는 없습니다.
상세한 근로계약서가 있어야 자세한 상담이 될 것 같습니다.
상세 상담 필요하시면 채팅이나 전화 상담 요청해주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 근로계약서에는 급여의 지급기간과 지급방법에 관한 사항이 명시되어 있으며, 이에 따라 급여가 지급되는 것이 일반적입니다. 여자친구분의 경우, 9월22일까지의 계약기간에 따른 급여와 9월23일부터 실제 근무한 기간에 대한 급여가 분리되어 지급된 것으로 보이며, 이는 재계약이 이루어진 대로 월급이 계산되어진 것으로 보입니다. 하지만“만근 아니라고 실질적으로 일은 다 함”이라고 하셨는데 만약 이러한 부분이 문제라면 병원 측과 상의하시는 것이 좋을 듯 합니다.
또한, 근로기준법에 따르면, 임금은 원칙적으로 매월 지급해야 하며, 그 기간은 지급일로부터 소급하여 1개월 이내로해야 합니다. 예를 들어 10월 25일에 지급되는 경우, 이 금액은 최소한 9월 26일부터 10월 25일까지의 근무에 대한 대가이어야 합니다. 만약 이 정책을 지키지 않은 것이라면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
급여에 대한 문제는 복잡하고 다양한 요인이 있을 수 있으니, 더 자세한 사항은 노동법인 등 전문가에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.
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