• Q.
  해고,권고사직 3개울 수습기간 직원의 합법적인 해고절차가 궁금합니다.
  3개월 수습기간 중 직원의 행동과 성실성, 등 정식채용을 거부하고 싶은데, 현재 50일정도 근무한 상태입니다.
  수습기간 직원의 해고를 바로 할 수 있는지와 3개월이 고용기간이 다 끝이나야 해고를 할 수 있는지 여부
  그리고 그 수습사원을 해고 하려면, 사용자는 정당하게 어떤 절차및 행동을 해야하는지가 궁급합니다.
  또한 수습사원도 한달전 권고사직통보를 해야되는지도 궁급합니다.
  현 사업장은 5인이상 사업장 입니다.
  S**4 님
  조회 : 534건 답변 : 1건 21.04.13 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.16

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  근로자 5인이상 사업장인 경우 입사 3개월미만자라 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 진행할 수 있기 때문에 근로기준법상 해고 규정을 준수하셔서 해고를 진행하셔야 합니다.

  해고가 정당하기 위해서는 (1)해고할 정도의 근로자귀책사유가 있어야하며,(2) 해고 서면통지(해고시기,사유포함)가 1개월전에 진행되어야하고, (3)징계해고인 경우 징계양정이 적정해야 합니다.

  근로계약서상 3개월 수습기간을 명시하신 경우에는 일반적인 직원보다 해고사유가 좀더 넓게 인정되는 편이므로,

  해당직원의 업무능력, 성실성, 태도등이 근로관계를 계속하기 어려울 정도로 좋지 않았다는 점에 대하여 증명하실 수 있는 자료를 확보해두시고

  해고시기와 사유를 담은 "서면"해고통지서를 해고 1개월 전에 전달하셔야 합니다. (카톡,문자통지는 인정되지 않음)

  보다 구체적인 상담은 유료로 진행되므로, 필요하신 경우 노무 Q&A > 유료컨설팅 신청 으로 문의주시기 바랍니다.

  감사합니다.

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