노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
통상임금계산방법
근로계약서 상 급여를 3,100,000 받고있고
세부내용은 아래와 같습니다
기본급 2,096,270
연장수당 586,755
휴일수당 297,891
휴일가산수당 15,689
연차수당 103,395
제가 배우자출산휴가를 8.6~31일까지 휴일포함 20일을 사용하였고 출산휴가급여 1,604,800원을 받았습니다.
회사에서는 추가로 지급할게 없다고하는데 제가 회사로부터 추가로 받을수있는돈이 있을까요?
박*문 님
조회 : 97건
답변 : 3건
25.09.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.26
급여항목과 금액뿐만 아니라 근로형태 등 구체적인 근로조건 확인이 필요합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.26
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
남녀고평법상 배우자 출산휴가는 유급으로 보장해야 합니다.
출산휴가 급여 외의 차액를 사측에 요구하셔야 합니다.
미지급시 임금체불입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.27
기본급이 통상임금이기에 해당 임금까지만 회사에서 지급할 의무가 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
통상임금은 근로자가 정상적인 근무를 했을 때 지급되는 임금으로, 기본급과 각종 수당을 포함하며 특수한 근로조건 하에서만 지급되는 임금(초과근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당 등)은 제외됩니다.
통상임금 계산은 다음과 같습니다.
(2,096,270 / 30) X 20일 = 1,397,513원
경우에 따라서는 근로기준법상의 추가수당(야간, 공휴일, 초과근무수당 등)을 포함하여 계산될 수도 있지만, 이는 임금 체계와 회사의 내규, 해당 산업의 특성 등에 따라 다르기 때문에 정확한 계산을 위해서는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
회사 측에서 출산휴가급여에 대해 별도로 추가로 지급해주지 못하는 이유는, 출산휴가급여가 이미 보험급여로써 지급되었기 때문일 것입니다. 이는 근로자가 기본급 외의 수당을 받지 않더라도 적절한 수준의 출산휴가급여를 보장하기 위한 것입니다.
그러나 만약 회사가 별도의 내규나 근로계약서 등에서 출산휴가시 추가로 지급하는 금액에 대해 명시하고 있거나, 이전에 동일한 사례가 있다면 이를 근거로 추가 지급을 청구할 수 있습니다. 이에 대해서는 노무법인 등에 상담을 요청하시거나 법률적인 조언을 구하시는 것이 좋습니다.
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