노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
해고예고수당 받을수있나요
일단 저희 업장은 대표님이 매장에 안나오시고 실장님 통해서 대부분 지시가 이루어집니다.
전 실장님께 11월이 입사1년이기때문에 퇴직금받는달에 그만두겠다 말씀드렸는데
대표님이 실장님께 얘기를 전해듣고 그냥 이번달까지 나오라고해라 지시하셨다고합니다.
전 출근해서 실장님께 얘기를 들었구요.
입증책임때문에 대표님이 실장님에게 저를 자르라고했다는 내용과 제가 잘렸다는걸 서로 인지하고있는 녹취, 같이 일하는 동료도 그렇게들었다는 카톡있구요
대표님께 직접 카톡으로
이번달까지만하라고 전달받았다, 그후에 따로 연락이없으셔서 확답달라 보냈는데
맞다, 못챙겨줘서 미안하고 이해해줘서 고맙다 이런식으로 답장이와서 뭔가 서로 합의한거처럼 답장이와서요. 이것들로 해고입증 가능할까요
임*주 님
조회 : 64건
답변 : 6건
25.09.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.28
해고에 대한 이의제기를 하시고 서면해공통지서를 달라고 말해두시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.28
위 내용 및 해고통지서와 같은 별도 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.28
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
사직서를 썼거나 사직에 동의한다는 승낙의 의사표시가 있었다면 해고가 아니라 합의해지입니다.
그런 의사표시가 있었는지 확인해보시고,
없었다면 해고로서 해고예고수당 수령 가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.28
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
해고사실에 대한 이의를 제기하고 사업주의 대처도 조금 더 살펴보고 해고 상황이 명확해진 후에 신고하면 더욱 좋을 듯 합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.29
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
주고받은 대화와 전후 맥락, 사정 등을 종합하여 주장하여야 할 것입니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.30
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
해고예고수당은 명확히 해고가 인정되어야합니다.
녹취/카톡 등을 통해 일방적으로 퇴사를 명하는 내용의 사실관계를 꼭 확보하시기 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
그럴 가능성이 있는 것 같습니다. 여러분의 상황을 보면 대표님이 해고 의사를 명확하게 표현하고 있으며, 그것이 실장을 통해 전달된 것이라는 것을 입증할 수 있습니다. 이러한 내용이 카톡 메시지와 녹음된 대화에 잘 나타나 있다면 해고를 입증하는 데 사용될 수 있을 것입니다.
그러나 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 여부는 사업주가 고용규칙에 따라 해고를 예고했는지와 해고 예고 기간이 충족 되었는지에 따라 달라집니다. 만약 사업주가 근로기준법상의 해고의 절차를 따르지 않은 경우, 실제로 해고 예고 수당을 청구할 수 있을 것입니다.
이러한 사항은 복잡하고 개별적인 상황에 따라 다르므로, 세부 사항을 확인하고 고용노동부 또는 반등 기관에 연락하거나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋을 것입니다.
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