직장내 괴롭힘 신고를 하고싶은데

먼저, 사실관계를 확인하고 문제를 상술하는 것이 중요합니다. 실제로 괴롭힘 상황이 있었다면 권리를 주장하고, 그에 맞는 조치를 취할 수 있다는 점을 알고 있어야 합니다.

1. 녹음 및 증거자료 확보: 사건이 벌어진 상황, 시간, 장소 등을 정확히 기록하고, 가능하다면 녹음이나 메세지 등 괴롭힘의 증거가 될 만한 자료를 확보합니다.

2. 사내 신고: 해당 사실을 회사 내에 신고합니다. 종종 회사 내에서는 피해자보다 가해자를 보호하는 경우가 있으므로 다소 답답할 수 있습니다.

3. 노동청 신고: 내부적으로 해결되지 않는다면 노동청에 신고합니다. 이때, 증거자료가 중요하게 작용하므로 사전에 충분히 확보해두어야 합니다.

특히, 노동청의 직장 내 괴롭힘 구제신청을 접수하면 해당 사업장을 대상으로 조사가 이루어지고, 직장에서의 괴롭힘이 판단되면 업무정지 명령 등 적절한 조치를 취할 수 있습니다.

또한, 직장 내 괴롭힘을 신고한 후 해고 당하는 경우, "부당해고"로 인정받을 확률이 높아집니다. 따라서 두려워서 본인의 권리를 포기하지 않도록 주의해주시기 바랍니다.