노무상담 Q&A
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Q.
한달에 하루 이틀정도만 출근하는 경우 월급과 세금은 어떻게 정리해야 하나요
월급직 개인사정으로 한달에 하루 이틀정도 출근하고 나머지는 다 결근한 경우, 월급은 어떻게 책정해야하고 4대보험이나 소득세를 공제하면 오히려 마이너스 일것 같은데 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.
경**원 님
조회 : 922건
답변 : 5건
25.09.29
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.29
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
월급을 일할계산하여 결근한 날을 공제하여 세전임금을 계산한 후 4대보험 공제를 요율, 고지 방식인지 확인하여 적용해오던 방식으로 공제하시면 될 것입니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.29
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
일한 날 기준으로 일할계산하거나 결근공제하시면 됩니다. 사전에 정한 기준대로 하시면 됩니다.
4대보험 또한 요율대로 공제하시면 됩니다.
기타 상세한 상담 및 사업 운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.29
근무일수에 비례한 임금에서 근로자 부담분 세금을 공제하고 지급하면 됩니다. 반환분이 있다면 근로자에게 반환을 요구할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.30
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1달 8일 미만 근로인 경우 고용산재만 가입하는 일용신고를 진행하시면됩니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.08
결근 등으로 월급을 일할 계산 하는 경우 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.
사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 시급제나 일급제로 전환하여 시간이나 일수에 따른 급여를 지급하는 것이 가장 적절합니다. 시간이나 일에 따라 비례해서 급여를 계산하고 이에 따른 세금도 계산하기 때문에, 일한 만큼의 급여를 정확히 받을 수 있을 것입니다.
4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 일컫는데, 이중 고용보험은 일하는 시간에 따라 비례하여 적용됩니다. 건강보험과 국민연금, 산재보험은 임금과 연동되기 때문에 임금수준에 따라 납입금액이 변한다는 것을 알아두셔야 합니다.
소득세는 연간 소득에 따라 정해지기 때문에 한달에 하루 이틀만 일하면서 얻는 소득이 크지 않다면 소득세를 내지 않아도 될 수도 있습니다. 하지만 이는 개별적인 상황에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 계산을 위해 세무사의 도움을 받는 것이 좋습니다.
원칙적으로 한달에 하루 이틀만 출근하는 경우라도 전체 일수에 대한 월급과 보험료, 세금 등을 전부 내야하는 것이 아니라 실제로 일한만큼만 월급이 지급되고, 그에 따라 세금과 보험료를 내게 될 것입니다.
다만 이러한 사안은 회사의 인사정책이나 노동법 등에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 상담을 위해 본인이 속한 회사의 인사팀이나 노무사, 세무사 등 전문가에게 문의해보는 것이 좋을 것 같습니다.
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