사업장 근태 관리 관련

Question

손인도 · Answer

연장근로 여부는 실제 근로를 기준으로 판단합니다. 즉, 연차휴가를 사용한 시간을 제외하고 1일 또는 1주 기준 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간을 기준으로 연장근로시간을 산정하시면 됩니다(근로기준법 제53조).

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요. 노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다. 휴일, 휴가 제외한 주 52시간입니다. 근로기준법에 명시되어 있습니다!!

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
연장.휴일근로 1주일 12시간은 실근로시간 기준으로 판단합니다.
주중에 휴일이 끼어 있어 일을 하지 않았다면 그시간은 실근로시간이 아니므로 포함하지 않고 실제로 근로한 시간으로 12시간 초과여부를 판단하시면 됩니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장인 경우 실근로시간을 기준으로 최대 52시간까지 가능합니다. 연차를 사용해서 유급으로 처리되는 시간은 52시간제 위반 여부를 판단하는 실근로시간에서 제외됩니다
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

실근로기준으로 판단하며 5인 이상사업장인 경우에 적용됩니다.
근로기준법 제53조를 확인하시면됩니다.

감사합니다.

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