노무상담 Q&A
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Q.
뷔페 홀알바 하는데 수습기간을 뒀거든요 원랜 그냥 수습 기간에도 시급 11000원으로 해주겠다고 했는데 수습기간에 사내 괴롭힘을 당해서 그만둔다니까 바로 계약서에 쓰여 있는 당해년도 최저임금의 90%를 주겠다고 하는데 제가 찾아보니까 1년 미만 계약에는 최저임금의 100%는 무조건 지급해야 한다고 해서요
계약서 조항이 맞는건가요?
이*제 님
조회 : 214건
답변 : 1건
25.09.30
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.09.30
채택글
1년 미만 계약에는 최저임금의 감액이 안됩니다.
만약 그렇게 회사가 지급하면 최저임금법 위반입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
수습기간 동안에는 해당 년도 최저임금의 90%를 적용해 임금을 지급할 수 있습니다. 다만 이는 수습기간이 3개월을 초과하지 않을 경우에 한정된 것입니다. 즉, 수습기간이 3개월 이내라면 최저임금의 90%를 받는 것이 법적으로 문제되지 않습니다.
하지만 만약 수습기간이 3개월을 초과하는 경우나 1년 미만의 계약에 대해서는 최저임금의 100%를 지급해야 하며, 이를 지키지 않는 경우 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 또한 사내에서 괴롭힘을 당한 경우에는 근무 환경 문제로 관련 법률을 찾아보시거나 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.
결국, 계약서 내용은 수습기간의 기간에 따라 다르게 해석될 수 있으므로 수습기간의 기간을 확인하신 후 이에 대한 판단을 내리시는 것이 좋을 것 같습니다.
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