계약직 후 실업급여 질문입니다.

요점만 정리해 드리면 다음과 같습니다.

1) 지금 상황에서 실업급여 가능 여부
- 가능합니다. 마지막 이직사유가 “계약기간 만료(비자발적 이직)”로 인정되고,
실업일 기준 최근 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일(약 6개월) 이상이면 됩니다.
- 과거 직장에서 자발적 퇴사했어도, 180일 산정에는 포함됩니다. 다만 최종 이직사유(계약만료)가 비자발적이어야 합니다.
- 3개월 계약만으로는 보통 180일을 못 채우지만, 그 직전 1년 근무 이력이 최근 18개월 안에 일부라도 들어오면 합산됩니다.
예: 1년 근무 + 공백 + 3개월 계약의 조합이라면, 공백이 꽤 길더라도 대체로 180일을 충족하는 경우가 많습니다. 정확한 일수는 고용보험 홈페이지에서 피보험기간 조회로 확인하세요(1350 상담도 가능).

2) 갱신·정규직 전환 제안을 거절하면?
- 원칙적으로 “자발적 이직”으로 보아 수급이 제한됩니다.
- 예외적으로 거절에 “정당한 사유”가 있으면 수급 가능합니다. 예:
- 임금체불, 최저임금 미달, 불법 장시간 노동 등 위법·현저한 근로조건 악화
- 임금의 유의미한 삭감, 근무장소 변경·사업장 이전 등으로 통근 곤란
- 직장 내 괴롭힘·성희롱, 안전·보건상 중대한 위험
- 건강상 사유(의사 소견 필요), 육아·가사 간병 등 고용센터가 인정하는 사유
- 단순히 “진로 전환을 위해 학원을 다니고 싶다”는 사유는 보통 정당사유로 인정되지 않습니다.

3) “제안을 거절했는데 회사가 계약만료로 처리” 가능성
- 이직확인서에는 갱신·전환 제안 여부가 기재됩니다. 제안이 있었는데도 ‘기간만료’로 신고하면 허위로 판단돼 수급 불인정·환수, 사업주 제재까지 갈 수 있습니다. 권하지 않습니다. 사실대로 처리해야 합니다.

4) 실무적으로 꼭 확인할 것
- 계약서에 “기간의 정함”과 갱신약정(또는 갱신 가능성) 조항을 확인하세요. 갱신 약정이 있으면, 갱신 거절 시 자발 이직 판단 가능성이 커집니다.
- 만료 무렵 회사의 제안 내용은 문자·메일 등 기록으로 남기세요(임금·조건 변동 여부 포함).
- 180일 충족 여부는 고용보험 토탈서비스(피보험자격 이력/피보험단위기간)에서 조회하거나 1350으로 확인하세요.

5) 절차와 주의사항
- 퇴사(계약만료) 후: 회사가 이직확인서를 전송 → 워크넷 구직등록 → 관할 고용센터에 수급자격 신청 → 7일 대기 → 실업인정.
- 급여액은 “마지막 직장”의 평균임금으로 산정됩니다. 단기 계약직 임금이 낮으면 실업급여도 낮아질 수 있습니다(법정 상·하한 적용).
- 수급 중에는 구직활동 의무가 있습니다. 학원 수강만으로는 요건이 안 될 수 있으니, HRD-Net 인정 과정(내일배움카드 등)과 병행하거나 담당자와 사전 상담해 구직활동 인정 범위를 조율하세요.

추가로 본인 사례의 정확한 판단은 근무·공백 기간, 제안 내용 등에 따라 달라질 수 있습니다. 가까운 고용센터나 1350(유료)로 문의하시면 가장 확실히 안내받을 수 있습니다.