참조만 부탁드립니다.
질문 요지 정리
- 근무: 금 18–21(3h), 토·일 10:30–21:30(휴게 1h, 실근로 각 10h) → 주 23시간
- 시급: 최저시급
- 이번 달 명세서: 연장수당 0원, 주휴수당도 별도 표시·지급이 안 된 듯
핵심 판단
1) 연장수당(연장근로 가산 50%)
- 원칙: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대해 시급의 50%를 추가로 지급.
- 단, 사업장 “상시근로자 5인 미만”이면 연장·야간·휴일 가산수당 지급의무가 없습니다.
- 질문자 근무표에서는 토·일 각각 10시간(휴게 제외)이므로 1일 기준으로 2시간씩, 주 4시간이 “일 8시간 초과”에 해당합니다.
- 따라서 점포가 5인 이상이면 매주 “연장가산수당”이 발생합니다. 5인 미만이면 가산은 없고, 해당 시간도 그냥 통상시급으로만 지급하면 됩니다.
2) 주휴수당
- 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 1일분 임금을 지급해야 합니다(사업장 규모와 무관).
- 질문자: 주 23시간, 주 3일 근무 → 1일 평균 소정근로시간 = 23 ÷ 3 = 약 7시간 40분.
- 매주 “주휴수당 = 약 7시간40분 × 시급”이 지급되어야 합니다.
- 주휴수당은 연장수당에 “포함”되는 것이 아니라 별도 개념입니다. 명세서에 항목이 분리되어 있지 않더라도, 총액에 반영되어 있어야 합니다.
얼마를 받아야 하나? 계산법(시급 W원으로 표기)
- 주 기본급(실근로 23h): 23W
- 주 연장가산(5인 이상인 경우): 0.5W × (일 8h 초과분 4h) = 2W
- 주 주휴수당: (23 ÷ 3)W ≈ 7.667W
- 합계(5인 이상): (23 + 2 + 7.667)W ≈ 32.667W
- 합계(5인 미만): (23 + 7.667)W ≈ 30.667W
참고로 2025년 최저시급 10,030원을 예로 들면 주당
- 기본급: 230,690원
- 연장가산(5인 이상): 20,060원
- 주휴수당: 약 76,897원
- 합계(5인 이상): 약 327,647원 / (5인 미만): 약 307,587원
월 금액은 실제 근무주(주수)에 따라 합산하세요.
확인·정정 방법
- 먼저 점포의 “상시근로자 수”가 5인 이상인지 확인하세요(사장님께 직접 확인, 또는 근로계약서·4대보험 가입현황 등 확인). 5인 이상이면 토·일 초과 2시간씩의 연장가산수당이 매주 있어야 합니다.
- 주휴수당은 5인 미만이어도 반드시 지급 대상입니다. 질문자 근무표라면 매주 약 7시간40분분이 맞습니다.
- 지금까지 명세서에서 주휴수당이 빠졌거나, 연장가산(5인 이상 기준)이 누락되었다면 소급 청구가 가능합니다(임금체불 소멸시효 3년).
- 동일 스케줄로 6개월간 계속 근무했다면, 대략
- 주휴수당: 약 7.667W × (근무한 주수)
- 연장가산(5인 이상인 경우): 2W × (근무한 주수)
를 더한 금액이 추가로 받아야 할 금액입니다. 이미 지급된 내역이 있다면 그만큼 차감합니다.
사장님께 문의할 때 예시 문구
- “이번 달 급여명세서에 연장수당이 0원으로 표시되어 있어 확인 부탁드립니다. 제 근무가 토·일 각 10시간(휴게 제외)이라 1일 8시간 초과분이 주 4시간 발생하는 것으로 알고 있습니다. 또 주 소정근로시간이 23시간이라 주휴수당(1일 7시간40분)도 지급 대상인 것으로 아는데, 지급 방식과 계산 근거를 알려주실 수 있을까요? 저희 점포 상시근로자 수가 5인 이상인지도 함께 확인 부탁드립니다. 필요 시 최근 6개월분 정정도 부탁드립니다.”
추가 도움
- 익명 상담: 고용노동부 1350
- 임금체불 진정 전, 주 단위 근무기록(출퇴근 기록, 스케줄표, 단톡 공지, CCTV·POS 기록 등)과 기존 급여명세서를 정리해 두세요.
원하시면 현재 받으신 금액과 주차별 근무주 수를 알려주시면, 누락 추정액을 구체적으로 계산해 드릴게요.