참조만 부탁드립니다.
요약 결론
- 비용만 보면: 1명이 주 6일(법정 52시간 이내로 조정) 근무가 2명 알바(각 주3일)보다 약 40만 원/월 더 저렴합니다.
- 운영/리스크 관리: 2명 알바가 결근·스케줄 변경 대응은 유리하지만, 주휴수당이 2명에게 각각 발생해 총비용이 높아집니다.
- 현 스케줄(15:00-01:00, 휴게 1시간=실근무 9시간×6일=주54시간)은 52시간 상한(5인 이상 사업장 기준)에 걸려 그대로는 불가합니다. 주당 2시간은 사장님이 커버하거나, 하루는 자정 퇴근 등으로 줄여 합법화해야 합니다.
전제
- 2025년 최저시급 10,030원 기준.
- 5인 이상 사업장 기준으로 연장(50%), 야간(22~06시, 50%), 주휴 적용. 겹치면 가산 중복(예: 야간+연장=100% 가산).
- 휴게 1시간은 무급, 주휴수당은 통상시급 기준(가산 없음).
- 4대보험·퇴직금·식대·교통비 등 부대비용은 제외(아래에 별도 언급).
비용 비교(최저임금 기준, 주간→월 환산 4.345주)
1) 직원 1명, 주 6일, 합법 편성(주 52시간으로 조정)
- 예: 매일 15:00-00:40 근무(휴게 1시간 포함 총 9시간40분 체류, 실근무 8시간40분), 주 6일
- 주간 산정
- 실근무 52시간
- 연장 12시간(40 초과분)
- 야간 2시간40분/일 × 6일 = 16시간
- 주휴 8시간40분
- 주급 ≈ 748,900원 → 월 약 3,254,000원
참고: 만약 매일 01:00까지(실근무 9시간) 그대로라면 주 54시간으로 위법(5인 이상 기준)입니다. 순수 비용 추정만 하면 월 약 3,443,000원 수준이지만, 제도적으로 권고되지 않습니다.
2) 알바 2명, 각 주 3일(매일 15:00-01:00, 휴게 1시간)
- 1인 하루: 실근무 9시간, 야간 3시간, 일일 연장 1시간(8시간 초과)
- 1인 주급: 근무 3일 + 주휴(9시간) 포함 ≈ 421,260원
- 2명 합계 주급 ≈ 842,520원 → 월 약 3,661,000원
비용 차이
- 직원 1명(합법 52시간 편성) ≈ 325만 원/월
- 알바 2명(각 주3일) ≈ 366만 원/월
- 대략 알바 2명이 월 약 40만 원 더 듭니다.
선택 가이드
- 1명 채용 권장 상황: 사장님이 주 2시간(예: 특정 요일 2시간)만 직접 커버하거나, 하루는 자정 퇴근으로 조정 가능. 인수인계 간결, 총비용 절감이 우선일 때.
- 알바 2명 권장 상황: 결근·휴가·피크 타임 탄력 배치 중요, 한 사람 의존 리스크를 줄이고 싶을 때. 다만 주휴수당이 2명에게 각각 발생하므로 총비용이 높아짐을 감안.
적정 급여 제안(최저 기준)
- 직원 1명(합법 편성 기준): 월 약 325만 원 이상(연장/야간/주휴 포함). 채용 공고는 “기본급 + 고정연장·야간수당 포함 총 325만~350만 원” 등으로 명시하면 분쟁 예방에 좋습니다.
- 알바 시급: 최저 10,030원 기준이 최소. 심야 비중이 높아 시세 경쟁력을 위해 기본시급을 약간 상향(예: 11,000원대)하는 곳도 많습니다.
법·행정 유의사항
- 52시간 상한, 연장·야간수당, 주휴수당은 원칙적으로 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만은 일부 규정 적용이 다를 수 있으니, 실제 근로자 수에 따라 달라집니다.
- 4대보험: 두 방식 모두 대부분 가입 대상입니다(월 60시간 이상 근로 시). 사업주 부담분이 대략 급여의 9~11% 내외(업종·산재요율 등에 따라 상이) 추가됩니다.
- 퇴직금: 1년 이상, 주 15시간 이상이면 발생.
- 스케줄 팁: 1인 운영 시 주중 하루는 00:00 퇴근(실근무 7시간) + 나머지 5일 9시간으로 맞추면 주 52시간 딱 맞습니다. 또는 이틀은 00:40, 나머지 4일은 01:00 등 조합해도 되고, 부족분은 사장님이 메우면 합법·저비용을 동시에 달성합니다.
원하시면
- 실제 시급(최저 이상), 사업장 인원(5인 이상/미만), 휴게 배치, 주간 변형 여부를 알려주시면 귀 점포에 맞는 월 총비용(4대보험 추정, 퇴직금 적립 포함) 계산표를 만들어 드리겠습니다.