노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 질문
18개월중에서 일용직 90일 하고 자진퇴사하고 상용직 5개월하여 120일정도 채우고 계약만료시 실업급여 문제 없나요 일용직 상용직 혼재시 일용직 90일 넘으면 문제생길수도잇다해서요
그리고 상용직 무조건 계약기간 6개월이상해야 되는지 아니면 5개월해서 보험단위일수만 채워도 되는지
전*혁 님
조회 : 179건
답변 : 4건
25.10.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.08
최종 근무형태가 상용직이고 계약기간 만료시 재계약 불가로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 상용직 계약기간 요건은 별도로 없으나 퇴사일 기준 18개월 이내 고용보험피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.10
최종 회사 퇴사사유가 기간만료로 인한 것(재계약 안됨)이면 문제 없습니다.
피보험단위일수만 채워지면 됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.12
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
퇴사사유가 계약기간 만료이며,
퇴직일 기준 18개월 동안 피보험단위기간 180일만 채우면 문제 없을 것입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.22
일용직 90일 후 자진퇴사하더라도, 이후 상용직에서 120일(비자발적 이직)로 180일 이상이면 실업급여 수급에 문제 없습니다.
상용직은 계약기간이 6개월 미만이어도, 180일 이상 피보험단위기간을 충족하면 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점만 정리해 드릴게요.
1) 일용+상용 혼재, 자진퇴사 이력
- 수급자격 판단은 “마지막 이직 사유”와 “최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상”이 핵심입니다.
- 중간에 자진퇴사가 있었더라도, 그 이후 상용직이 계약만료(비자발적 이직)로 끝나면 원칙적으로 수급 가능성 있습니다.
- 일용·상용이 섞여도 피보험단위기간은 합산됩니다. 일용 90일을 넘는다고 해서 수급자격이 막히지는 않습니다. 다만 급여액 산정 방식(기초일액 산정)에 일용 경력이 많이 포함되면 금액이 달라질 수는 있습니다.
2) “5개월이면 되나요? 6개월 필수인가요?”
- 상용직 근로기간이 6개월 이상이어야 한다는 규정은 없습니다. 5개월이어도 무방합니다.
- 중요한 것은 최종 이직 사유가 비자발적(계약만료 등)이고, 최근 18개월 내 피보험단위기간 합계가 180일 이상인지입니다.
- 통상 상용직은 “재직한 달 수 × 약 30일”로 잡히므로, 상용 5개월이면 대략 150일 전후가 잡히는 경우가 많습니다. 여기에 일용 90일이 더해지면 180일 요건은 통과하는 편입니다. 다만 정확한 일수는 고용보험 시스템에서 본인 이력으로 확인해야 합니다.
3) 주의할 점
- 18개월은 “최종 이직일”을 기준으로 거꾸로 계산합니다. 중간에 공백이 길면 앞단 일수가 빠질 수 있으니, 마지막 이직 시점 기준으로 다시 합산해 보세요.
- 최종 이직 사유가 자진퇴사로 처리되면 수급이 제한됩니다. 반드시 계약만료 등 비자발적 사유여야 합니다.
- 일용 경력이 많고 임금이 낮았다면, 급여일액 산정 시 불리해질 수 있으니 관할 고용센터에 산정방식 적용을 미리 문의하세요.
4) 바로 확인하는 방법
- 고용보험 홈페이지/앱 > 피보험단위기간 조회에서 본인 합산일수 확인
- 관할 고용센터 또는 1350(국번없이)로 “최종 이직 사유와 합산일수” 기준의 수급 가능 여부, 예상 급여일액 문의
정리: 말씀하신 구조(일용 90일 + 상용 약 5개월, 최종 계약만료)는 원칙적으로 수급에 문제될 내용은 아니고, 관건은 최종 이직일 기준 18개월 내 180일 충족입니다. 6개월 필수 규정은 없으며, 일용 90일 초과 자체는 수급자격 제한 사유가 아니라 급여 산정 방식에만 영향이 있을 수 있습니다.
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