• Q.
  근로시간 8시간 근무했는데 30분 휴게시간이라했는데 정식으로 휴게시간을 주지않았습니다
  피시방 알바를 하는데 30분 휴게시간을 주지않고 손님 없는시간에 앉아있고 화장실가고 담배피는 시간을 다 포함해서 휴식시간이라고 하고 30분 급여를 제외하고 주었습니다
  점장한테 말을 했더니 한가한 시간에 앉아있지 않느냐하며 30분 휴식한거라고 하네요
  이게 법적으로 위법인건 인데 만일 근무시간에 피시방에서 앉아쉴따 핸드폰 하고 이런것도 문제가 되나요?
  그리고 만일 30분 급여를 받는다면 전 8시간 일하면서 정식으로 휴게시간을 받지 못한건 어떻게 되나요?
  이*정 님
  조회 : 496건 답변 : 1건 21.04.13 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.16

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  휴게시간은 사업주의 지휘명령을 받지 않고(일하지 않고) 근로자가 자유롭게 휴식할 수 있는 시간입니다.

  따라서 휴게시간을 받지 못했다는 것을 증명할 수 있는 자료가 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 휴게시간에 대한 임금을 청구하실 수 있습니다.

  근무시간에 휴대폰을 하는 부분은 사전에 근로계약 내용에 따라 사업주가 근로자에게 이의를 제기할 수는 있으나

  휴대폰을 하느라 일을 제대로 하지 못한 부분에 대한 근거가 없다면 실질적으로 근로자에게 법적으로 문제를 제기하기는 어려울 것으로 보입니다.

  휴게시간 미부여에 대해서는 사업장관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.

  감사합니다.

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