가게인수 후 해고예정수당

Question

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

기본적으로 직원들의 근로관계를 포함한 포괄양도 양수가 원칙입니다.
다만, 양도양수시 근속연수 인정에 대한 다른 특약이 있다면 인수시부터 근속기간을 산정할 수도 있습니다.
인수조건을 다시 살펴보셔야 합니다.

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정정화 · Answer

질문글의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 사업양도양수로 기존 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계한 경우 계속근로기간도 연속해서 인정되기 때문에 3개월 이상 근로자로 봐야 할 것으로 사료됩니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
사업장, 인적자원 등을 모두 양수받은 경우라면 계속 근로하던 근로자의 재직기간에 변동은 없을 것이고
해고 통보 30일을 미준수했다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.

손인도 · Answer

해당 근로자가 근무한 날이 3개월을 넘었다면 해고예고수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

구체적인 사실관계 확인이 필요하겠지만 가게 인수하면서 기존 인력들도 포괄적으로 양수받은 경우에는 근로관계도 연속된 것으로 봅니다.
3개월 이상 계속근로하였으므로, 해고예고수당이 발생합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

포괄고용승계라면 해고이므로 해고예고수당지급 의무가 있을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

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