노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당
토,일 하루 5시간씩 주10시간 근무인 주말 오전 알바가 있습니다.(시급11,000원)
만약 주말 저녁 타임 대타로 한번 연장 근무해서
주 20시간이 넘었을때 고정적인 근무가 아니더라도 주휴수당 지급해야할까요?
지급해야 한다면 어떻게 계산해서 지급해야할까요?
김*연 님
조회 : 188건
답변 : 4건
25.10.12
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.12
1주 소정근로시간이 15시간 이상이 아니라면 특정 주에 15시간 이상 근무하였다 하더라도 그 주에 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.12
휴게시간을 제외한 1주 소정근무시간이 15시간 이상이라면 40시간으로 나눈 후 8시간을 곱하여 계산합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.13
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
소정근로시간을 일시적으로 초과해서 주 15시간이 넘는 경우에는 주휴수당 지급 의무 없습니다.
기타 사업 운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 채팅이나 전화 상담 요청해주세요.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.17
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1회성 연장근로인 경우 지급하지 않아도 무방합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약
- 주휴수당은 “1주 소정근로시간이 15시간 이상”이고 그 주의 소정근로일에 개근했을 때만 지급 의무가 있습니다.
- 기준은 ‘실제 일한 시간’이 아니라 ‘그 주에 사용자와 미리 정한 소정근로시간’입니다.
질문 상황에 대한 적용
- 평소 스케줄(토·일 5시간씩 = 주 10시간)만으로는 주휴수당 대상이 아닙니다.
- 주말 저녁 대타로 추가 근무해 실제 근로시간이 20시간을 넘더라도, 그것이 소정근로시간 변경이 아닌 단순 연장근로(오버타임)라면 주휴수당 지급 의무가 생기지 않습니다.
- 다만 그 주의 근무표를 사전에 조정해 “소정근로시간 자체”가 15시간 이상이 되었다면(예: 토·일 외에 평일 6시간을 추가 배정해 16시간 등), 그 주는 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 경우 개근이 전제입니다.
계산 방법
- 주휴수당 시간 = 그 주의 소정근로시간 ÷ 그 주의 소정근로일수(1일 평균 소정근로시간)
- 주휴수당 금액 = 주휴수당 시간 × 시급(11,000원)
예시
1) 평소 10시간 + 평일 6시간을 사전 배정(총 16시간, 3일 근무)하고 개근한 경우
- 주휴시간 = 16 ÷ 3 = 5.33시간
- 주휴수당 ≈ 5.33 × 11,000원 = 약 58,667원
2) 토요일에 추가 5시간을 같은 날에 붙여 총 15시간(토 10h, 일 5h; 2일 근무)으로 사전 배정하고 개근한 경우
- 주휴시간 = 15 ÷ 2 = 7.5시간
- 주휴수당 = 7.5 × 11,000원 = 82,500원
(주의: 같은 날에 붙인 추가시간이 ‘연장근로’로 처리되어 소정근로시간이 10시간으로 유지된다면 주휴 미발생)
실무 팁
- 매주 근무표(소정근로시간/일수)를 문서로 확정·보관하세요. 그래야 그 주의 주휴수당 발생 여부가 명확해집니다.
- 결근이 있으면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 지각·조퇴만으로는 통상 결근으로 보지 않습니다.
- 구체 사례에 따라 달라질 수 있으니, 애매하면 고용노동부 1350(국번없이)로 확인하세요.
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