급여명세서/중도퇴사환급액

다음 기준으로 보시면 됩니다.

1) 급여명세서 미지급 시 처분
- 사용자(회사)는 매 급여일마다 의무적으로 급여명세서를 교부해야 합니다(임금 항목·근로시간/연장·야간·휴일수당 등 기재).
- 미교부 또는 필수항목 누락은 과태료 부과 대상이며, 최대 500만원(사안별·인원·차수별로 부과될 수 있음)입니다.
- 관할 노동청(1350) 진정 시, 시정지시와 함께 과태료가 부과될 수 있습니다. 퇴사 후라도 당시의 위반에 대해 신고 가능합니다.

2) 퇴직 시 14일 이내 지급 규정
- 법은 “퇴직한 날로부터 14일 이내”에 임금 등 일체 금품을 지급하도록 규정합니다. 14일은 주말·공휴일 포함한 ‘달력일수’로 계산합니다.
- 예: 9/12 퇴사 → 14일째는 9/26. 10/2 지급이면 20일 경과로 원칙상 기한 위반입니다.
- 다만 ‘특별한 사정’으로 근로자와 ‘합의’해 지급기한을 연장했다면 예외가 될 수 있습니다. 통상적인 내부 절차나 정기 급여일, 세금 정산 편의만으로는 예외 인정이 잘 되지 않습니다.
- 기한 위반은 과태료가 아니라 형사처벌(근로기준법 위반: 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금) 대상입니다. 실무에선 체불 해소 시 종결되거나 약식 처벌되는 경우가 많지만, 법적으로는 위반입니다.
- 또한 15일째부터 실제 지급일까지 지연이자(법정 고시이율)를 가산 지급해야 합니다.

연차수당(미사용 연차) 정산 확인 포인트
- 입사 후 1년 미만 기간에는 ‘근속한 매 1개월마다’ 연차 1일이 발생합니다(예전의 ‘매월 만근’ 요건은 현재 법문에 없습니다).
- 몇 일이 발생했는지는 “입사일 기준으로 몇 개월을 ‘온전히’ 채웠는가”로 봅니다. 예:
- 6월 중 입사 → 입사일의 다음 달 같은 날에 1일, 그 다음 달 같은 날에 또 1일… 식으로 매월 1일씩 발생.
- 9/12 퇴사 시, 입사일이 6/12 이전이면 9/12까지 3개월을 채워 연차 3일 발생(사용 1일이면 잔여 2일 수당 지급). 입사일이 6/13 이후라면 2개월만 채운 것이어서 연차 2일 발생(사용 1일이면 잔여 1일).
- 미사용 연차수당은 통상임금(통상시급×1일 소정근로시간, 보통 8시간)을 기준으로 정산합니다.

당장 하실 일
- 회사에 서면/이메일/문자 등 증거가 남는 방법으로 아래 자료를 요구하세요.
- 각 급여월 급여명세서(6~9월, 최종 정산분 포함)
- 퇴직정산내역서(미사용 연차수당 산정근거 포함)
- 원천징수영수증(중도정산 세액 및 환급액 확인용)
- 응답이 없거나 협조하지 않으면 고용노동부 1350 또는 고용노동부 전자민원으로
- 임금체불(퇴직금품 14일 초과 지급 및 지연이자) 진정
- 급여명세서 미교부 과태료 부과 요청
의 두 가지를 동시에 진행하시면 됩니다.
- 준비자료: 재직·퇴사일이 드러나는 계약서/문자, 통장 입금내역, 근로일정표/근태기록, 연차 사용 기록 등.

추가로 궁금하신 급여 합산액(중도퇴사 환급액 포함) 검증을 도와드리려면
- 입사일 정확한 날짜
- 월 급여(기본급, 고정수당), 소정근로시간
- 사용하신 연차 일수
- 회사가 보내준 정산 항목(가능하면 명세 캡처)
를 알려주세요. 계산을 같이 점검해 드리겠습니다.