노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 부당해고 관련 상담가능할까요?
  감시와 핍박이 많이 있어서 증거 자료 일부 첨부합니다 일부입니다. 사람은 반드시
  인과응보가 있다고 생각합니다. 어떤사람이 어떤사람을 함부로 대하거나 상처주거나 괴롭히면
  반드시 되돌려 받는다는 진리는 변하지 않을거라고 진심으로 믿고 싶습니다. 하지만 기간제 근로자의 단점을 악용하여 부당하게 12월 31일에 계약종료되었습니다. 그리고
  63세 정년이 지난 한명의 근로자를 제외한 그리고 부당하게 고용승계 못받은 저를 제외하고
  모두 고용승계 되었습니다. 저는 가정이 있어서 일자리 구할시간조차 없이 부당하게 해고되고
  저에게만 다른 질문을 던진 예고없이 면접을 진행한 면접관 새한티에스 상무님도 동등한 면접
  이 아니라고 생각되고 결국 저를 해고시키기 위한 쇼입니다.
  권*상 님
  조회 : 64건 답변 : 1건 21.04.13 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.16

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  원칙적으로 계약기간 만료에 의한 퇴사는 근로관계의 자동종료로 해고에 해당하지 않습니다.

  다만, 계약직으로 일한 기간이 2년을 초과하였거나 계약기간이 갱신될 것임을 신뢰할 만한 사정이 있는 경우(갱신기대권이 인정되는 경우)에는 해고로 다퉈볼 여지는 있습니다.

  구체적인 상담이 필요하신 경우 찾아줘세무사 노무 Q&A > 유료컨설팅으로 문의주시기 바랍니다.

  감사합니다.

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