요점만 정리해 드릴게요.

- 실업급여는 “근로계약서에 적힌 시간”이 아니라, 사업주가 고용센터에 제출하는 이직확인서(소정근로시간·임금)와 실제 급여자료(급여대장, 통장입금 등)를 기준으로 판단합니다. 본인이 임의로 “주5일 16~24시로 일했다”고 신고해서 유리해지는 구조가 아닙니다.

- 실제는 주3일(14+14+12시간=주40시간) 근무였다면, 그 사실대로 처리되는 게 정상입니다. 계약서와 실제가 다르면, 고용센터가 출퇴근기록·급여명세 등을 요구해 사실확인을 합니다.

- “하루 최대 인정시간이 8시간”이라는 말은 실업급여 계산 규정이 아니라, 근로기준법의 기준근로시간(하루 8시간, 주40시간)을 말하는 경우가 많습니다. 실업급여에서 피보험단위기간은 ‘일수’로 계산하므로, 하루 14시간 일해도 그 날은 1일로만 계산됩니다(시간이 길다고 하루를 2일로 치지 않습니다). 다만 연장·야간수당 등 임금은 평균임금 산정에 포함될 수 있습니다.

- 주3일에 하루 14시간 같은 장시간 배치는(탄력/선택근로제 등 적법한 제도 없이) 사용자 측의 근로기준법 위반 소지가 큽니다. 이는 주로 사업주의 책임 문제이고, 실업급여 신청 자체가 문제되는 건 아닙니다.

- “계약서대로 주5일 일했다”고 허위로 진술해 실업급여를 더 받거나 자격을 맞추려 하면 부정수급이 됩니다. 적발 시 환수·추가징수, 지급제한, 형사처벌까지 가능하니 절대 그렇게 하시면 안 됩니다. 사실대로 소명하면 처벌 대상이 아닙니다.

권장 절차
1) 사업주가 실제에 맞게 이직확인서를 제출했는지 확인하세요(주당 소정근로시간, 임금). 사실과 다르면 정정 요청.
2) 출퇴근기록, 급여명세서, 통장 입금내역 등 증빙을 준비하세요.
3) 고용센터(1350) 상담을 통해 본인 사례를 사실대로 설명하고 안내받으세요.

참고
- 주당 소정근로시간이 15시간 미만이면 고용보험 적용 제외일 수 있습니다. 질문의 예(14+14+12=40시간)는 15시간 이상이므로 일반적으로 적용 대상입니다.
- 주휴수당·연장수당 등 임금 문제는 별도로 노동청(1350)에 체불 진정을 검토할 수 있습니다.

결론: 실업급여 신청 시 실제 근무형태를 그대로 말씀하세요. 허위신고는 부정수급 위험이 큽니다. 하루 8시간 ‘최대 인정’이라는 규정으로 실업급여가 깎이는 건 아니고, 피보험단위기간은 하루를 1일로만 센다는 점만 기억하시면 됩니다.