퇴사하는 달 주휴수당

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.

퇴사하는 달 주휴수당

안녕하세요 저는 5인 미만 사업장에서 근로하고 있습니다. 계약서에는 월급제이고 임금은 포괄 역산 임금이고 법적제수당이 모두 포함되있는것으로 한다고 명시돼 있습니다. 제가 일하는곳은 매주 월요일이 매장 고정 휴무이고 나머지 요일중에 하루를 정해 쉬는 방식입니다.
저는 2025/10/31일 금요일을 마지막으로 퇴사하기로 하였습니다. 10/31일 금요일을 휴무로 하려고 하는데
사장님이 다음주에 근로가 예정돼 있지 않으면 마지막주는 주휴수당이 없다고 하는데 또 다른 몇몇 글은 해석이 바뀌어 주휴수당을 지급해야 한다 하더라구요 어떤게 맞는지 몰라서 이렇게 글을 남깁니다.
금요일 퇴사일에 휴무로 할수 없는건지
휴무를 하더라도 무급휴무인건지
금요일에 휴무를 한다면 어떻게 되는지 알려주세요

손*준 님
조회 : 1060건 답변 : 7건 25.10.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.10.18

급여산정기간이 1일부터 말일이라면 퇴사일을 다음달 1일로 하면 될 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.10.19

월~일요일을 1주일로 보는 경우라면 일요일까지 근로관계가 유지되어야 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.10.19

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

회사에서 주휴수당 지급을 위한 일주일 기준이 무슨 요일인지가 중요합니다.

이와는 별개로, 퇴사일을 휴무로 지정하는 것은 가능합니다. 무급 유급 유무는 사칙에 따라 다릅니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.10.20

월요일이 주휴일이라면 주휴가 발생하지 않을 것으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.10.20

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

주휴일 전에 퇴직하는 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.10.21

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

마지막근무일이 10월 31이라면 주휴수당과는 무관하므로 월 총 금액을 일괄 지급받아야할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.10.22

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

주휴일, 근무스케줄과 관련하여 구체적인 사실관계 확인이 더 필요해보입니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요점만 먼저
- 마지막 주에도 요건을 충족하면 주휴수당은 발생합니다. “다음 주에 근무가 없으면 주휴수당이 없다”는 말은 틀립니다.
- 금요일(퇴사일)을 추가 휴무일로 지정할 수 있는지는 근무표 확정 권한(사용자 승인)에 달려 있습니다. 사전 합의해 휴무로 잡으면 결근이 아닙니다.
- 유급 여부: 법으로 보장된 유급휴일은 주 1일(주휴일)뿐입니다. 월요일이 주휴일이라면 그 외 하루(예: 금요일 추가 휴무)는 원칙적으로 무급(약정휴무)입니다. 다만 월급제(포괄)라면 별도 공제 없이 월급에 포함해 주는 경우도 있어 계약·관행을 확인해야 합니다.

왜 그런가
- 근로기준법 제55조의 주휴는 “해당 주의 소정근로일을 개근(결근 없음)”하고 통상 주 15시간 이상이면 부여됩니다. 사업장 규모(5인 미만)와 무관합니다.
- 주휴는 “다음 주에 근무가 예정돼 있는지”나 “주휴일 날짜에 재직 중인지”로 판단하지 않습니다. 해당 주에 개근하면 그 주의 주휴일에 대한 임금청구권이 발생하고, 주휴일이 퇴사 뒤에 오더라도 퇴직정산 때 지급해야 한다는 것이 고용노동부의 일반적 해석입니다.

질문별 답
1) 금요일 퇴사일에 휴무로 할 수 없는지
- 회사가 “월요일 고정 휴무 + 나머지 요일 중 1일 추가 휴무” 체계라면, 사용자와 합의해 그 주의 추가 휴무를 금요일로 지정하면 가능합니다. 다만 사용자 승인 없이 일방적으로 쉬면 결근이 됩니다.

2) 금요일 휴무가 무급인지
- 월요일(법정 주휴일)은 유급, 그 외 추가 휴무 1일은 원칙적으로 무급(약정)입니다. 다만 포괄월급제라면 해당 무급휴무를 별도 공제하지 않고 월급에 포함해 지급하는 관행도 있으니, 근로계약서·급여명세서 방식(공제 여부)을 확인하세요.

3) 금요일에 휴무하면 주휴수당은 어떻게 되는지
- 마지막 주(예: 10/27~11/2)에 소정근로일을 결근 없이 채우고(주 15시간 이상) 금요일을 추가 휴무로 정해 쉬어도 개근 요건은 충족됩니다. 그 주에 대한 주휴일이 다음 주 월요일(예: 11/3)로 지정돼 있다면, 재직 중이 아니더라도 11/3분 주휴수당(통상임금 기준 1일분)은 퇴직정산으로 지급받아야 합니다.
- 월급제(포괄)라면 “마지막 주 주휴분이 월급에 이미 포함됐는지”를 따져야 하며, 보통 10월분 월급만으로는 11/3에 해당하는 주휴분이 빠질 수 있으니 최종정산 내역에서 별도 표시·지급을 요구하세요.

실무 팁
- 이번 주 근무표에 “금요일 추가 휴무, 10/31 퇴사”를 문자·메신저 등 증빙 가능한 형태로 확정하세요.
- 결근은 주휴 요건을 깨므로 피하세요(연차유급휴가 사용은 결근이 아님).
- 주 15시간 미만이면 주휴가 발생하지 않습니다. 보통 정규 스케줄이면 충족합니다.
- 정산 때 “마지막 주 주휴수당 1일분” 포함 여부를 급여명세서로 확인하고, 누락 시 지급을 요청하세요.

추가 상담
- 구체 스케줄·계약에 따라 달라질 수 있으니, 고용노동부 1350 또는 관할 노동지청에 근무표·계약서·급여명세서를 가지고 문의하면 빠르게 확인할 수 있습니다.