노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q.

    사직일 기준

    사직서에 10/31일자로 사직하고자 사직서를 제출합니다 라고 명시하고 사직일10/31일 이렇게 썼는데
    이런경우 10/31일까지 근무하고 그만두면되나요? (저는 10/31일근무까지 근무하고 11월1일부터 안나오는 걸로 생각하고 저렇게 사직서를 내긴했는데) 혹시 저렇게 써서 냈으면 10/30일까지만 근무가 인정되는건지 아니면 근무는 10/31일까지 하는건지
    또한 제가 일하는곳이 월요일 고정휴무에 +하루 아무요일 휴무인데
    10/31일 금요일 퇴사일을 휴무로 할수 있는지
    사직서에 사직일이 10/31일이고 제가 10/31일을 휴무 했는데 나중에 사장님이 10/30일까지만 일한걸로 해서 마지막주 주휴수당을 안 줄수도 있는건가요?
    손*준 님
     조회 : 2390건 답변 : 8건 25.10.18
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.18

    마지마근무일(근로관계유지일) 언제 퇴사일(근로관계단절일) 언제 날짜를 구분해서 작성하면 이견이 없을 것으로 사료됩니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.19

    통상 마지막 근무일 다음날을 사직일로 봅니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.19

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    10월 30일이 마지막 근로입니다.

    그리고 게시글 도배는 하지마시고,
    정당하게 유료 상담 받으시기 바랍니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.20

    헷갈릴수 있으니 최종 근무일 10/31로 추가 기재하시면 됩니다.
    참고로 회사의 승인이 있어야 될 사안으로 판단됩니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.20

    10월 31일자 사직은 10월 30일까지 근로를 제공하고, 10월 31일부터 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.
    따라서 11월 1일부터 근로관계가 종료될 것을 예정한다면, 11월 1일자로 사직한다고 하여야 합니다.
    추가적으로 휴무라 하더라도 퇴사일 지정이 가능하므로, 주휴수당 지급을 위해서는 사직일에 대한 조정이 필요할 것으로 판단됩니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.20

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    1. 당사자간 갈등이 없으려면 괄호치고 마지막근로일을 추가하시면 좋습니다.
    2. 네 맞습니다. 마지막 근로일 기준으로 판단합니다.

    감사합니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.20


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    그 부분이 우려되신다면, 사직서에 마지막 근무일: 10/31로 병기하시는 것이 좋겠습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.22

    안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

    마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 봅니다.

    보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
    상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

핵심만 정리해서 답 드릴게요.

1) “10/31일자로 사직”의 의미
- 통상 10/31이 재직 마지막 날(퇴직일)입니다. 11/1부터는 출근하지 않는다는 뜻으로 이해됩니다.
- 10/31에 실제로 출근하느냐(근무) 또는 쉬느냐(휴무)는 근무표대로 처리합니다. 10/31이 휴무여도 퇴직일 자체는 10/31로 남습니다.
- 회사가 별도로 다른 날짜로 확정 통보하지 않았다면, 10/31 퇴직으로 보는 게 일반적입니다. 오해 방지를 위해 퇴직일을 회사와 서면(문자/메일)으로 확정 받으세요.

2) 10/31을 휴무로 할 수 있는지
- 근무표 편성권은 회사에 있어, 본인이 일방적으로 지정하긴 어렵습니다. 다만 회사와 협의해 10/31을 휴무로 편성하는 건 가능합니다.
- 그렇게 되면 마지막 출근일은 10/30, 퇴직일은 10/31(휴무)로 처리됩니다.

3) 마지막 주 주휴수당(주휴일) 관련
- 지급 요건: 주 15시간 이상 근로 + 해당 주의 소정근로일 “개근”.
- 퇴사주라도 요건을 충족하면 주휴수당은 발생합니다. 10/31을 휴무로 했다는 이유만으로 “10/30까지만 일했다”는 식으로 주휴수당을 빼는 건 원칙에 맞지 않습니다.
- 다만 실제 지급 여부는 다음이 관건입니다.
- 회사가 정한 1주의 기준(예: 월~일 or 일~토)
- 그 주의 근무표(소정근로일/휴무일)와 주휴일이 어느 요일로 지정되어 있는지
- 해당 주의 소정근로일을 모두 근무했는지
- 예: 주휴일이 월요일로 운영되고, 마지막 주의 주휴일이 11/3(월)로 잡혀 있고 해당 주의 소정근로일을 모두 채우지 못했다면, 그 주 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다. 반대로 10/31(금)이 휴무더라도 그 주의 소정근로일을 모두 근무로 인정되면 주휴수당은 지급 대상입니다.

권장 확인/요청 사항
- 회사에 다음을 서면으로 확인하세요.
1) 퇴직일(고용관계 종료일)을 10/31로 확정
2) 10/27~11/2 해당 주의 1주 기준, 근무표(소정근로일/휴무일), 주휴일 지정 요일
3) 마지막 주 주휴수당 지급 기준 및 지급 여부
- 예시 문구: “사직서 기재대로 퇴직일을 10/31(포함)로 확정 부탁드립니다. 10/31은 근무표상 휴무로 편성 가능할지요. 마지막 주 소정근로일을 모두 근무하는 것으로 처리 시 주휴수당 지급 여부와 기준을 안내 부탁드립니다.”

분쟁 시
- 근무표, 사직서 사본, 회사 답변(문자/메일)을 보관하세요.
- 문제가 생기면 고용노동부 1350 또는 지방노동청에 사실관계(근무표·주 기준·주휴일 지정)로 상담하시면 됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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