노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당 받을수있을까요?
안녕하세요 제가 근로계약서에 토요일 일요일 이렇게 이틀 근무로 적혀있는데요 가끔 사장님이 부탁하시거나 친구 부탁으로 대타를 해서 토요일 일요일에 근무시간이 15시간이 넘을때가 있는데요 그럼 이럴때는 주휴수당을 받을수있나요? 제가 알기로는 대타는 주휴수당에 포함이 안되는걸로 알고있는데 제 근무날에 15시간이 넘으면 받을수있나요? 그리고 혹시 추가 근무수당은 1.5배 못받나요? 제가 네이버에서 찾아봤을때 근로계약서에 적혀있는 시간보다 추가로 근무하면 그건 1.5배 주는걸로 나와있어서요
박*영 님
조회 : 944건
답변 : 7건
25.10.19
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.19
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1. 주휴수당은 못 받습니다.
2. 상시근로자 5인 이상이라면 연장수당은 받을 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
일을 하기로 정한 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 특정주에 15시간이 넘었다고하더라도 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.
5인 이상 사업장이라면 초과근무시 1.5배 받으실 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
원칙적으로 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우만 가능하지만, 간헐적인 수준을 넘어서서 소정근로로 간주할 수 있는 시간이라면 가능할 수도 있습니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
주휴수당의 기준이 되는 15시간은 소정근로시간을 기준으로 합니다.
소정근로시간은 계약서상 양 당사자가 근무하기로 합의한 시간이며
임시로 초과 근무하게 되는 경우에는 소정근로시간에 산입하지 않으므로 주휴수당 청구는 어렵겠습니다.
다만, 이 경우에도 초과근무를 핑계로 그와 같은 초과근무를 상당기간 연속하여 근무한다면
그 경우에는 소정근로가 변경된 것으로 볼 수도 있기 때문에 그 때에는 주휴수당 청구도 가능할 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
현재 상황에서 주휴수당은 받을 수 없습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
소정근로시간 자체가 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생하며 시간외근로로 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만, 시간외근로에 대해서는 5인 이상 사업장의 경우 1.5배로 가산해서 지급합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.22
1주 15시간 미만으로 계약한 경우 일시적으로 1주 15시간을 초과하여 근무하였다 하더라도 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 한편, 연장근로 시 1.5배의 수당이 별도로 지급되어야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점만 정리해서 답변드릴게요.
1) 주휴수당 받을 수 있는 조건
- 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 여기서 ‘소정근로시간’은 근로계약서나 사전에 정해진 근무표상의 시간(정해진 근무시간)이지, 대타·추가근로로 늘어난 실제 근무시간이 아닙니다.
- 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근)해야 합니다.
2) 질문 상황에 적용
- 토·일만 일하시고, 계약상 그 합계가 15시간 미만이면: 그 주에 대타로 실제 근무가 15시간을 넘더라도 원칙적으로 주휴수당 대상이 아닙니다.
- 다만, 사전에 근무표가 공식적으로 변경되어 그 주의 “소정근로시간” 자체가 15시간 이상이 되었다면, 그 주는 주휴수당 대상이 됩니다(정한 근무일 모두 출근해야 함).
3) 추가근로(1.5배) 관련
- “계약시간을 넘겼다”는 이유만으로 1.5배가 되는 것은 아닙니다.
- 1.5배(연장수당)는 다음 경우에만 적용됩니다:
- 하루 8시간을 넘긴 시간
- 또는 주 40시간을 넘긴 시간
- 휴일근로 가산(1.5배)은 법정 주휴일(주휴수당 대상자에게 부여되는 유급휴일)이나 공휴일에 일한 경우에 적용됩니다. 주휴수당 대상이 아니면 ‘법정 주휴일’이 없으니 휴일가산도 보통 적용되지 않습니다.
- 야간근로(22:00~익일 06:00)는 1.5배가 별도로 적용됩니다.
4) 간단 예시
- 예1) 계약: 토 7h + 일 7h = 주 14h(15h 미만). 그 주 일요일에 3시간 더 해서 실제 17h 근무.
- 주휴수당: 없음(소정근로시간 15h 미만).
- 추가 3시간 중에서 하루 8시간을 넘는 부분만 1.5배. 예를 들어 일요일 10h 일했다면, 8h까지는 통상시급, 초과 2h는 1.5배.
- 예2) 계약: 토 8h + 일 8h = 주 16h(15h 이상). 두 날 모두 출근.
- 주휴수당: 1일치 유급. 시간은 주 소정근로시간(16h) ÷ 소정근로일수(2일) = 8h분 임금.
5) 무엇을 확인하면 좋을까요
- 근로계약서와 실제 주간 근무표(사전 확정본)에 적힌 주 소정근로시간이 15시간 이상인지.
- 대타가 “사전 스케줄 변경”으로 처리돼 그 주의 소정근로시간 자체가 늘어난 것인지, 아니면 단순 추가근로로 처리된 것인지.
- 출퇴근기록(사진, 캡처)과 스케줄 공지 내역을 보관하세요.
추가로, 사업주와 먼저 사실관계를 정리해 보시고, 필요하면 고용노동부 고객상담센터 1350으로 구체 사례를 들어 문의하시면 정확히 판단을 받을 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.