노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
경력직이라 거젓이라고 말하고 취업후 근로 계약서를 쓰지않앗다는 이유로 노동청에 신고해서 급여를받아가고
10일 일하는동안 본인 개인사정으로 일찍 퇴근하고 늦게출근하고
일이없는데도 퇴근하지않고 사무실에있었으면
돈이없다면서 가불을요청하고 같이일하는 직원한테 돈빌려달라말하고 ( 직원들 모두가 불편해함 )
월급 받을거니까 미리 땡겨달라고하고
담당 팀장이 나오지말라고 문자로 이야기한후 월요일에 나와서 이야기하자고 했더니 뒷거빼고 앞에거로만 부당해고신고를하였습니다.
문자로 나오지 말라는것은 잘못이지만 다시 나오라햇지만 본인이 나오지않았습니다.
이관련 상담을 요청합니다.
김*이 님
조회 : 48건
답변 : 1건
21.04.14
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 노동청에 해고예고수당을 청구한 것인지, 노동위에 부당해고 신청을 한것인지 명확하지 않습니다.
상시근로자(대표,등기임원제외) 5인이상 사업장인 경우 노동위에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 이러한 경우 회사는 해고사유(해고할정도의 근로자 귀책사유가 있는지) 및 해고절차(해고시기,사유 서면통지)가 정당했음을 증명할수 있어야 합니다.
부당해고 구제신청은 일한 기간과 관계없이 신청할 수 있습니다.
노동청에 해고예고수당을 청구한 것이라면, 3개월미만 근무자인 경우 예고수당을 청구할 수 없으므로 문제되지 않습니다.
감사합니다.
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