노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
야근수당 관련 문의드립니다
안녕하세요
야간근로에 대한 수당 계산 때문에 문의남깁니다.
근로기준법상 야간근로(22-06시) 시간에 대해서 통상임금의 50퍼센트 가산이라는 말이 나오는데
급여 계산시에 월급직의 경우 기본급이 있으니까 통상시급*0.5*시간 으로 야근수당을 더 지급하고
시급직의 경우 통상시급*1.5*시간 으로 야근수당 계산하면 되는 건가요? 아니면 시급직도 기본시급*시간+통상시급*0.5*시간 으로 계산해서 급여 계산하는 게 맞는 건가요?
참고로 위 계산에서 통상시급에 반영되는 직급수당, 근속수당이 있는데 매달 급여 항목에 포함되어 있습니다. 이에 맞춰 시급직을 두번째 방법으로 계산하는 게 맞는지 답변 부탁드립니다.
감사합니다
김*지 님
조회 : 498건
답변 : 8건
25.10.20
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
22-06시 근무가 연장근로이면서 야간근무라면 각 0.5배씩 가산되어 2배가 지급되어야 합니다.
월급직이나 시급제나 차이 없습니다.
다만, 월급제의 경우 포괄임금제라면 달라질 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
통상시급과 기본시급을 나눌 필요는 없습니다.
월급제는 통상임금을 유급 시간에 맞게 나눈 통상시급을 구하고, 야간근무시 0.5배 가산하면 됩니다.
시급제는 기본시급 자체가 통상시급이어서 야간 근무시 1.5배하면 됩니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급제이든 시급제이든 야간근로에 대한 가산수당 자체는 통상시급의 50%입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.21
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
기본근로시간에 대한 1배분이 포함되어 있는지에 따라 계산방식이 달라지므로, 1배가 별도로 지급된다면 *0.5배 / 별도로 지급되지 않는다면 근로시간 *1.5로 하셔야합니다.
감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.21
시급직의 경우 (시급x근로시간 + 시급x야간근로시간x0.5)의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.22
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
월급제, 시급제 차이가 없습니다.
통상시급의 50%를 가산해서 계산하면 됩니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
-
권정훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.22
1. 정해진 근로시간이 야간근로시간에 해당한다면 기본급 내에 이미 1배수가 포함되어 있으므로 야간수당은 통상시급*0.5입니다.
2. 야간근로시간이 포함되어 있지 않다면 통상시급*1.5입니다.
3.직듭수당,근속수당을 정기적으로 지급받아 왔다면 모두 통상임금에 해당하고 통상시급 계산에 반영됩니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.23
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
월급제 근로자에 야간근로가 기본 근무방식이라면, 기본급여는 월급에 포함되어 있으니 0.5만 따로 지급하시면 되시고
시급제의 경우에는 1.5배로 적용하셔서 기본급과 가산수당을 함께 지급하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
문의 주신 내용 기준으로 요점만 정리드립니다.
기본 원칙(근로기준법 제56조)
- 22:00~06:00 사이의 근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다.
- “가산”은 기본 임금(해당 시간의 통상 임금 자체가 아니라, 근로계약상 지급하기로 한 임금)에 더해 50%를 추가한다는 의미입니다.
계산 방식
- 월급제
- 월급(기본급+고정수당 등) 안에 야간시간의 “기본 1.0배”분은 이미 포함되어 있으므로,
- 야간가산수당 = 야간근로시간 × (통상시급 × 0.5) 만 별도로 더 지급하면 됩니다.
- 시급제
- 해당 야간시간에 대한 기본시급은 어차피 지급해야 하므로,
- 총 지급액 = (기본시급 × 야간근로시간) + (통상시급 × 0.5 × 야간근로시간)
- 단, “기본시급 = 통상시급”인 경우에만 위 합계가 “통상시급 × 1.5 × 시간”과 동일합니다.
- 기본시급이 통상시급보다 낮은데도 “1.5 × 기본시급”으로 계산하면 가산(0.5배)을 과소지급하게 됩니다.
통상시급 산정 포인트
- 통상임금에는 고정적·정기적으로 지급되는 수당(예: 직급수당, 근속수당 등)이 포함됩니다.
- 따라서 질문 주신 직급수당·근속수당이 매월 정기·일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함하고,
- 통상시급 = (월 통상임금 합계) ÷ (월 소정근로시간)으로 환산해 0.5배 가산의 기준으로 쓰셔야 합니다.
- 시급직도 위 기준을 적용하므로, 질문하신 “두 번째 방식(기본시급 × 시간 + 통상시급 × 0.5 × 시간)”이 법정 최소기준에 맞습니다.
- 다만 회사가 의도적으로 더 후하게 지급하려면 “통상시급 × 1.5 × 시간”으로 지급해도 무방합니다.
참고
- 야간시간이 연장근로에 해당하면 가산은 누적됩니다: 기본임금 + (연장 0.5 × 통상시급) + (야간 0.5 × 통상시급) = 기본임금 + (통상시급 × 1.0). 기본시급=통상시급이면 총 2.0배.
- 취업규칙·단체협약이 법 기준보다 유리하게 정하면 그에 따릅니다.
핵심 결론
- 질문하신 조건(직급·근속수당이 통상임금에 포함)에서는 시급직은 “기본시급 + 통상시급 0.5배” 방식이 정확합니다.
- “1.5배”를 쓰려면 그 1.5의 기준이 “통상시급”이어야 하며, 기본시급과 통상시급이 다르면 1.5 × 기본시급은 과소지급이 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.