노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근로계약서 안 쓰고 퇴사
제가 알바를 10월부터 다니면서 총 5번 근무를 했는데 근로계약서를 안 썼는데 일이 너무 안 맞아서 퇴사하고 싶은데 퇴사한다고 말하고 안 나가도 되나요? 당일퇴사는 아닙니다 3일 뒤에 일이 있습니다
김*혁 님
조회 : 1412건
답변 : 12건
25.10.20
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
무단퇴사가 문제되지 않도록 회사와 잘 협의해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
근로계약서를 안 쓴 부분은 노동청에 신고가능합니다.
이와는 별개로 퇴사시 사직 의사는 밝히고 사직서를 작성하셔야 합니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무지에 퇴사절차 관련 규정이 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.20
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
근로계약서 작성을 하지 않았다 하더라도 강제근로는 시킬수 없으므로 일을 안나가는 것을 사업장에서 막을 수는 없습니다.
감사합니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.21
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
업무공백이 발생해도 쉽게 대체가 가능한 업무라면 그렇게 하셔도 되는데, 가능하면 1주일 이상 텀을 주시길 바랍니다.
감사합니다.
김지수 배상
-
노정환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.21
안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.
근로계약서를 쓰지 않은 것과 별개로 퇴사는 가능합니다.
퇴사로 인한 손해배상을 걱정하시는 것인 경우 단순 노동이라면 크게 걱정하실 필요 없습니다.
감사합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.21
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
사업주와 협의 후 퇴사를 권고드리며, 나아가 근로계약서 미작성은 형사처벌 대상입니다.
감사합니다.
-
이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.21
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
퇴직 00일 전 통보 등 규정이 없다면 언제든 퇴직을 통보하여도 무방할 것으로 보입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.21
회사에 사직서를 제출하시고 퇴사하시기 바랍니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.22
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
근로계약서 미작성과는 관계가 없구요,
강제근로는 금지되어 있기 때문에 퇴사할 수 있습니다.
사직서를 제출하시고 사업주와 퇴직일을 협의하시기 바랍니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
-
권정훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.22
근로계약서를 작성하지 않으셨다면
일용직인지, 1일 알바인지 알 수 없습니다.
사전에 퇴사를 말씀하시고 퇴사하셔도 무방할 듯 합니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.23
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
계약서를 안 썼다고 하더라도 별도 협의 없이 무단퇴사하게 되면 그에 따른 책임을 지게 될 수 있습니다.
따라서 가급적 사업주와 협의하여 퇴직하는 것이 바람직하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약
- 근로계약서를 안 썼어도 근로관계는 성립합니다. 임금은 당연히 지급받아야 하고, 사용자는 미작성으로 과태료 대상입니다.
- 퇴사 의사표시는 일방적으로 할 수 있습니다(사장님 “수리”가 없어도 됨). 다만 예고 없이 바로 안 나가면 민법상 문제가 될 소지가 있어, 가능한 빨리(문자 등 기록 남기기) 퇴사일을 통보하세요.
- 3일 뒤 근무를 안 나갈 수는 있지만, 사전에 통보해 스케줄에서 빼 달라고 요청하는 게 안전합니다. 무단결근은 실제 손해가 생기면 사용자에게 손해배상 주장 빌미를 줄 수 있습니다(실무상 드뭅니다).
조금 더 구체적으로
1) 퇴사 통보와 시점
- 법론: 기간 정함 없는 고용은 통보 후 어느 정도 유예기간을 두는 게 원칙(민법상 통상 1개월 취지). 다만 현실에선 알바의 경우 1~2주 전 통보로 종료하는 사례가 많습니다.
- 지금처럼 3일 후 근무가 있다면, 오늘 바로 “그 근무는 못 나간다”라고 통보해 스케줄에서 제외 요청하세요. 가능하면 대체 인력 안내나 유니폼 반납 약속 등 협조 의사를 같이 밝히면 마찰을 줄일 수 있습니다.
- 부득이한 사유(임금체불, 최저임금·주휴 미지급, 안전 문제 등)가 있으면 즉시 퇴사도 가능합니다.
2) 임금·공제
- 지금까지 일한 시간에 대한 임금은 마지막 근무일(퇴사일)로부터 14일 이내 지급해야 합니다(근기법 제36).
- 사용자가 “갑자기 관둬서 벌금/페널티”를 떼는 것은 금지입니다(위약예정 금지). 다만 실제 손해를 증명하면 민사상 청구는 가능하나, 알바에서 소송까지 가는 경우는 드뭅니다.
- 주휴수당은 통상 4주간 평균 주 15시간 이상 근로해야 발생합니다. 10월부터 5회 근무면 보통 해당 없을 가능성이 큽니다.
3) 근로계약서 미작성
- 계약서 미작성은 사용자 과태료 대상(최대 500만원). 계약서가 없어도 임금·최저임금·주휴 등 법정기준은 그대로 적용됩니다.
바로 쓸 수 있는 문자 예시
- 사장님, 개인 사정으로 더 이상 근무가 어려워 사직드립니다. 사직(마지막 근무)일은 ○월 ○일로 하겠습니다. ○월 ○일 예정된 스케줄은 부득이 참여가 어려우니 제외 부탁드립니다. 지금까지 근무한 임금은 근로기준법에 따라 사직일로부터 14일 이내 지급 부탁드립니다. 유니폼 등은 ○월 ○일에 반납하겠습니다. 감사합니다.
문제가 생기면
- 임금체불, 부당한 공제·협박 등은 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 진정 가능. 문자·근무기록·통장내역을 보관하세요.
정리: 오늘 바로 문자로 퇴사의사와 3일 뒤 근무 불참을 통보하세요. 법적으로 가능하며, 예의 있게 기록 남기고 임금 정산만 확실히 받으면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.