노무상담 Q&A
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Q.
일주일에 5일출근 시급으로 계산되어 급여를 받습니다.
수목금토일 총 30.5시간을 하는데 공휴일근로수당을 받을수 없는건가요? 계약서에는 안 적혀있고 법정공휴일에는 수당이없다고 합니다.
전*희 님
조회 : 158건
답변 : 1건
21.04.14
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
일요일이 선생님의 원래 소정근로일(사업주와 일하기로 정한 날)에 해당한다면, 평일과 같은 수준의 급여는 받으실 수 있으나 휴일근로에 대한 가산수당은 받으실 수 없습니다. 만약 일요일이 원래 소정근로일이 아닌데 일한 것이라면, 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 통상시급의 1.5배이상에 해당하는 휴일근로 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.
일요일 외 달력상 법정공휴일의 경우 사업장 취업규칙 내지 내규상 유급휴일로 정하지 않았다면 2021년 기준 30인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 30인 미만 사업장인 경우 이러한 법정공휴일에 일하신다고해도 휴일근로 가산수당은 청구하실 수 없고, 해당 휴일근로시간에 대한 평일과 같은 급여는 청구하실 수 있습니다.
감사합니다.
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