수습 근로 계약서 작성 후 3개월 퇴사

안녕하세요. 수습 3개월 종료 시점의 처리와 관련해 핵심만 정리드립니다. 결론은 “계약서가 무엇을 ‘기간’으로 적었는지”가 가장 중요합니다.

1) 수습 3개월이 끝나면 자동 종료인가요?
- 계약서에 “근로계약기간: ○년○월○일 ~ ○년○월○일(3개월)”처럼 기간제(정해진 기간의 근로계약)로 명시됐다면: 기간만료에 따른 계약 종료입니다. 일반적으로 해고나 자진퇴사가 아니라 “기간만료 퇴직”으로 처리됩니다.
- 계약서에 “근로계약은 무기(정규), 수습기간 3개월”처럼 수습만 3개월로 명시됐다면: 3개월이 끝나도 자동 종료가 아닙니다. 계속 근로가 전제되고, 종료하려면 회사의 해고(정당한 이유 필요)나 본인의 사직 의사표시가 있어야 합니다.

2) 정규직(무기) 전환 계약서는 언제 쓰나요? 토요일 만료라면?
- 통상 수습 만료 직전 또는 만료 다음날 효력 발생으로 사전 안내/서면 체결합니다.
- 만료일이 토요일이면, 실무상 그 다음 영업일(월요일)에 서명해도 문제되지는 않지만, 공백 방지를 위해 “수습 만료 다음날(일요일)부터 무기계약 전환”이라는 내용을 이메일 등 서면으로 먼저 받아두는 것이 안전합니다.
- 만약 기간제 3개월로 끝나는데도 회사가 별도 안내 없이 월요일에 계속 근로시키면, 통상 ‘묵시적 갱신/계속 고용’으로 봅니다(대개 무기계약으로 간주될 소지). 어쨌든 사용자는 근로조건을 서면으로 교부할 의무가 있으니 HR에 서면 계약서 재요청 하세요.

3) 한 달 전 통보 조항과 불이익 여부
- 기간만료로 그만두는 경우: 근로자가 “한 달 전 통보”를 해야 하는 법적 의무는 없습니다. 다만 분쟁 예방을 위해 “갱신 의사 없음”을 서면으로 미리 알려두면 좋습니다.
- 수습 중이라도 중도 사직을 원하면: 법에 근로자의 30일 사전통보 의무는 없습니다. 계약서/취업규칙에 ‘한 달 전 통보’ 문구가 있어도 이를 이유로 위약금 부과나 임금 공제는 할 수 없습니다(임의적 위약금·임금공제 금지). 다만 회사가 실제 손해를 입증해 민사상 손해배상을 청구하는 경우는 드물지만, 인수인계 기간을 어느 정도 주면 리스크가 더욱 낮습니다. 통상 2주~4주 전에 서면 통보하고 인수인계하면 별다른 불이익이 생기지 않습니다.

건강 악화로 그만두실 계획이라면
- 계약이 기간만료라면 “갱신하지 않겠다”는 의사를 지금 서면(이메일)로 통보하시고, 마지막 근무일·인수인계·회사 자산 반납 일정을 합의해 두세요.
- 중도퇴사라면 희망 사직일을 적어 서면 통보하고, 인수인계 계획을 함께 제시하세요.
- 잔여 연차/월차, 연장·야간·휴일근로수당 정산, 4대보험 상실 처리, 경력·재직/퇴직증명서 발급 등을 확인하세요.

추가로
- 수습이라도 근로기준법상 임금·근로시간·연장수당 등 권리는 동일합니다. 과도한 업무로 건강 악화가 있었다면 병원 진단서를 받아두고, 필요시 노동청 상담(국번없이 1350)으로 구체적 대응을 확인해 보세요.
- 정확한 판단을 위해 현재 계약서 문구(근로계약기간 항목과 수습 조항)를 다시 확인해 보시고, 애매하면 해당 문구를 가리고 핵심 부분만 제시해 주시면 추가로 짚어드리겠습니다.