노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
급여 계산이 맞나해서요
하루 6시간 근무, 한달에 8회 휴무 고정, 시간당 10,030원 주휴수당 포함 총 156.42시간
월 합 급여 1,568,993원
하루 7시간 근무, 한달에 8회 휴무 고정, 시간당 10,030원 주휴수당 포함 총 182,49시간
월 합 급여 1,830,375원
두가지 각각 주휴수당 포함해 근로시간이 맞는지와 계산된 급여 합이 맞는지 궁금합니다.
김*유 님
조회 : 285건
답변 : 6건
25.10.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.23
5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 휴게시간, 야간시간대(22시~익일06시) 근무여부 1주일 중 소정근무일 등등 구체적인 사실관계에 따라 임금설계가 모두 달라질 수 있으므로 근로조건 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.24
구체적 급여계산은 상세상담 신청주시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.24
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
급여 계산은 정당하게 유료 상담을 통하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.27
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
급여계산은 유로상담을 통해 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.27
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상시근로자 수 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 / 야간근로등이 있는지 확인되어야하므로 구체적인 정보를 주시면 감사하겠습니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.06
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
상시근로자수, 근로시간 등에 따라 달라질 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약 답변
- 전제: 주 5일 근무·주 2일 휴무(주휴 1일 지급)로 환산했다면, 월 환산 주수 4.345를 적용해 월 유급시간 = 1일 근로시간 × 6 × 4.345 = 1일 근로시간 × 26.07이 됩니다.
- 따라서
- 1일 6시간: 26.07 × 6 = 156.42시간 → 시급 10,030원 적용 시 1,568,893원
- 적어주신 1,568,993원보다 100원이 많게 계산되어, 기재액이 100원 차이로 잘못 입력된 듯합니다.
- 1일 7시간: 26.07 × 7 = 182.49시간 → 시급 10,030원 적용 시 1,830,375원
- 적어주신 금액과 일치합니다.
주의할 점
- “월 8회 휴무 고정”을 달력 기준으로 엄격히 적용하면(달마다 일수가 달라서) 월 유급시간은 달마다 달라집니다. 예시(주휴 요건 충족 가정):
- 30일 달: 유급일수 ≈ 근무일수 22 + 주휴일수 4.345 = 26.345일
- 6시간: 26.345 × 6 = 158.07시간
- 7시간: 26.345 × 7 = 184.415시간
- 31일 달: 유급일수 27.345일 → 6시간 164.07h, 7시간 191.415h
- “시급 10,030원(주휴 포함)” 표현은 혼동의 여지가 있습니다. 주휴수당은 시급을 올리는 게 아니라 유급시간(주 1일분)을 추가로 더해 계산하는 방식입니다. 지금처럼 “유급시간을 늘려서” 계산하면 시급은 10,030원을 그대로 쓰는 것이 맞습니다.
원하시면 특정 달(예: 2025년 11월 등) 기준으로, “월 8회 휴무”를 정확히 반영해 주휴 포함 유급시간과 월 급여를 다시 계산해 드릴게요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.