요점을 먼저 정리합니다
- 실업급여(구직급여) 금액은 “이직 전 3개월 임금총액”으로 산정한 평균임금(일평균임금)의 60%를 기본으로 합니다. 이때 연장·야간·휴일근로수당 등 실제로 받은 임금은 전부 포함됩니다.
- 따라서 “금 17:00~토 06:00”처럼 밤을 넘기는 근무는, 임금(수당) 계산 방식이 중요하고 그 결과가 평균임금에 반영됩니다. 요일을 나눠 일·주 단위로 근로시간을 기록하지만, 실업급여 자체는 마지막 3개월 임금 총액 기준으로 계산합니다.

근무·수당·휴게시간 계산 방법
1) 근로시간 쪼개기(자정 기준, 달력 일자별)
- 금요일: 17:00~24:00 → 7시간
- 토요일: 00:00~06:00 → 6시간
- 총 13시간에서 휴게시간을 뺀 “실근로시간”이 임금 계산의 기준이 됩니다.

2) 휴게시간(법정 최소)
- 4시간 근로 시 최소 30분, 8시간 이상 근로 시 최소 1시간 이상 부여해야 합니다.
- 17~06처럼 장시간(13시간) 근무라면 최소 1시간 이상은 반드시 휴게를 줘야 하며, 이 휴게는 임금이 지급되지 않습니다.
- 다만 휴게시간 중에도 전화대기·감시 등 업무 지시가 있으면 그 시간은 근로시간으로 봅니다.

3) 야간근로수당
- 22:00~06:00 사이(금 22~24, 토 00~06)는 야간근로로서 통상임금의 50% 이상 가산수당을 지급합니다.
- 위 근무에서는 야간구간이 최대 8시간(휴게가 겹치면 그만큼 제외) 발생합니다.

4) 연장근로수당(일·주 단위)
- 법정기준은 1일 8시간, 1주 40시간 초과분에 50% 이상 가산.
- 이 근무만 놓고 보면 금요일 7시간, 토요일 6시간이라 “일 8시간 초과”는 아닙니다. 다만 그 주의 총 근로시간이 40시간을 넘으면 넘는 시간에 대해 연장수당을 지급해야 합니다.
- 회사가 탄력근로·선택근로 등을 도입했다면 계산 방식이 달라질 수 있습니다(취업규칙/합의 확인 필요).

5) 휴일근로수당
- 토요일은 원칙적으로 법정휴일이 아닙니다. 다만 그 날이 본인의 주휴일이거나 회사가 유급휴일로 정한 날이라면 휴일근로 가산(통상 +50% 이상)이 붙습니다.
- 휴일근로가 야간과 겹치면 휴일가산과 야간가산을 모두 더합니다.

실업급여 산정과의 관계
- 실업급여는 “이직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수”로 산정한 일평균임금의 60%를 기본으로 하며, 법정 상·하한이 적용됩니다.
- 여기서 임금총액에는 연장·야간·휴일수당 등 실제로 지급된 임금이 모두 포함됩니다.
- 즉, 금·토로 나눠 기록하는 것은 임금과 수당(특히 야간·휴일·연장) 산정을 위한 것이고, 실업급여 금액은 그 결과인 “3개월 임금총액”을 기준으로 계산합니다.

질문에 대한 짧은 답
- 휴게시간: 위 근무처럼 8시간 이상이면 최소 1시간 이상 부여해야 하며, 실 근로에서 제외됩니다.
- 금·토 별도 계산? 근로시간·수당은 달력 일자(금 7h, 토 6h)로 나눠 기록·정산합니다. 다만 실업급여는 마지막 3개월 임금총액을 기준으로 하므로 요일 구분 자체가 직접적인 변수는 아닙니다.
- 야간·휴일·연장수당은 중복 가산 가능하며, 이렇게 받은 수당이 많을수록 평균임금이 올라 실업급여도 커질 수 있습니다(상·하한선 내).

확인하면 좋은 것
- 주간 총 근로시간(주 40시간 초과 여부)
- 토요일이 본인의 주휴일/회사 지정 유급휴일인지
- 실제로 부여된 휴게시간(자유로운 휴게였는지)
- 회사의 탄력·선택근로제 도입 여부

증빙 팁과 문의처
- 근무표, 출퇴근기록, 급여명세서(특히 야간·휴일·연장수당 기재) 보관.
- 미지급 수당이 있으면 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 상담.
- 실업급여 산정·수급요건은 고용보험센터(국번없이 1350 → 고용센터 연결)에서 개인 상황에 맞게 확인 가능합니다.

필요하시면 해당 주 전체 스케줄(요일별 근무시간·휴게시간, 토요일의 휴일 여부)을 주시면, 연장/야간/휴일수당과 임금총액 추정, 실업급여 예상치 계산을 도와드리겠습니다.