참조만 부탁드립니다.
결론부터 말씀드리면, 퇴직금 받을 권리가 매우 높습니다.
왜냐하면
- 근로자퇴직급여 보장법상 1년 이상, 주 15시간 이상 근로하면 사업장 규모(1인 사업장 포함)와 무관하게 퇴직금 대상입니다.
- 말씀하신 근무형태(평일 8시간+토 6시간=주 46시간), 재직기간(2014.9 ~ 2025.10.31 약 11년+)이면 요건을 충분히 충족합니다.
- 폐업이나 해외이민은 퇴직금 미지급의 정당한 사유가 아닙니다. 퇴사일 다음날부터 14일 이내 지급해야 하고, 미지급 시 지연이자와 제재 대상입니다(노동부가 관할).
퇴직금 계산 방법
- 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 재직연수(일할 계산)
- 평균임금 = 퇴직 전 3개월 동안 받은 총 임금 ÷ 그 3개월의 총 일수
- 포함되는 임금: 기본급, 정기·고정적 수당 등(상여·수당도 정기·고정적이면 포함). 일시적·성과형 지급은 제외될 수 있습니다.
- 정확한 계산을 위해 퇴직 전 3개월 급여 내역이 필요합니다. 원하시면 금액 알려주시면 산정 도와드릴게요.
증빙은 어떻게?
- 근로계약서가 없어도 가능합니다. 급여 통장 입금내역, 출퇴근기록·스케줄표, 업무지시 문자/카톡, 명함·이메일, 동료 진술 등으로 근로관계를 입증합니다.
- 원장이 “프리랜서”라고 주장해도, 정해진 근무시간·장소, 지휘감독, 고정급 지급 등이 있었다면 근로자로 인정될 가능성이 큽니다.
실행 절차
1) 내용증명으로 퇴직금 지급 요구
- 퇴사일, 재직기간, 산정 근거, 지급기한(예: 통지 후 7일) 명시.
2) 미지급 시 고용노동부에 임금체불 진정
- 가까운 고용노동지청 또는 온라인(1350 상담, 노동부 민원마당)으로 접수.
3) 폐업·출국으로 집행이 어렵다면 ‘체당금’ 신청
- 임금채권보장법에 따른 소액체당금/일반체당금으로 국가가 먼저 일부 지급.
- 노동청의 체불확인서나 법원 지급명령/판결 등이 필요하며, 접수하면 절차를 안내해 줍니다.
4) 시효 유의
- 퇴직금 청구권 소멸시효는 퇴사 다음날부터 3년입니다. 지체하지 말고 바로 진행하세요.
참고로
- 연차·주휴수당을 못 받으셨다면, 사업장 규모·출근율 등에 따라 추가 청구가 가능할 수 있습니다. 노동청에서 함께 상담해 보세요.
준비하면 좋은 자료
- 급여 입금 내역(특히 최근 3개월), 급여명세서, 출퇴근기록·스케줄, 재직기간을 보여줄 수 있는 자료, 사업자등록번호·학원 상호·주소, 동료 연락처 등.
원하시면
- 마지막 3개월 총수령액(기본급·수당 구분)과 재직 시작·종료일을 알려주시면 예상 퇴직금 금액과 내용증명 문구 초안까지 정리해 드리겠습니다.