참조만 부탁드립니다.
결론부터 말씀드리면, 월급(월정액급)을 209시간으로 환산한 시급에 결근에 따른 손실시간(결근 8시간 + 주휴수당 8시간 = 16시간)을 곱해 공제하는 방식이 가장 일반적이고 법적 리스크가 낮습니다. 즉 3번의 취지와 같되, 월 기준시간은 209로 두고 손실시간은 정확히 16시간으로 계산하는 것을 권합니다.
왜 16시간인가?
- 1일 8시간 결근하면 그 주의 소정근로일 “개근” 요건을 충족하지 못해 유급 주휴(통상 8시간)도 미발생 → 총 16시간 공제.
- 10/2(목) 결근 주에 10/3(금) 공휴일이 포함되어도, 주휴수당은 소정근로일 개근 여부로 판단하므로 주휴는 미발생입니다(공휴일 유급 여부와 별개).
계산 예시
- 월 기준시급(통상 시급 환산): 월정액 ÷ 209
- 공제시간: 16시간(결근 8 + 주휴 8)
1) 식대를 임금에 포함하여 비례 공제하는 경우
- 기준시급: 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354.067원
- 공제액: 14,354.067 × 16 ≈ 229,665원
- 당월 지급: 3,000,000 − 229,665 ≈ 2,770,335원
2) 식대를 근무여하와 무관한 고정지급(예: 비과세 식대 20만 원을 결근과 무관하게 전액 지급)으로 보는 경우
- 기준시급: 2,800,000 ÷ 209 ≈ 13,397.130원
- 공제액: 13,397.130 × 16 ≈ 214,354원
- 당월 지급: (2,800,000 − 214,354) + 200,000 ≈ 2,785,646원
회사 규정에 따라 어느 쪽을 택할지(식대 공제 포함/제외)만 명확히 하면 됩니다. 보통 식대가 “근무일수와 무관한 월고정 지급”이면 공제에서 제외, “근무일수 연동·실근무일 지급”이면 포함하여 비례 공제합니다.
질문 주신 3가지 방식 코멘트
- 1번(월력일수 나누기): 달마다 공제단가가 달라지고 주휴 손실 반영이 어려워 분쟁 소지 큼. 비권장.
- 2번(소정근로일수 나누기): 주휴수당 손실을 별도 반영하지 않으면 과다/과소 공제가 발생. 체계 잡기 어려움.
- 3번: 주휴 포함 주당 48시간 개념은 맞으나, 월 기준시간은 행정실무상 209를 사용하고 손실시간도 16.00시간으로 두는 것이 깔끔합니다(208.56을 쓰면 미세한 오차와 라운딩 이슈 발생).
추가 팁
- 사규/급여규정에 “무급휴가(결근) 공제는 월209시간 기준 시급×(결근시간+주휴손실시간)으로 한다. 식대는 [포함/제외]한다” 등 명시해 두면 분쟁 예방에 좋습니다.
- 해당일을 유급연차로 처리하면 주휴 개근 요건을 충족하므로 주휴수당 손실(8시간)은 발생하지 않습니다.
요약: 209시간 환산 시급 × 16시간으로 공제하세요. 식대의 공제 포함 여부는 회사 규정에 맞춰 일관되게 적용하시면 법적으로 문제 없습니다.