노무상담 Q&A
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Q.
수습기간 계약서 상 근무지가 다를때 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요
입사 후 수습기간 3개월은 계약서상 다른 회사와 프리랜서로 계약하고,
수습기간 마친 뒤에는 현 근무지 주소의 회사와 계약하였습니다.
수습기간동안 실제로 근무한 곳은 현 근무지와 동일하나, 계약서 상으로는 아예 다른 주소, 다른 회사로 적혀있습니다.
이런 경우에는 수습 3개월+ 정규직 9개월로 퇴직금을 받을 수 없나요?
수습 3개월을 제외하고 정규직으로 일한 기간이 12개월이 되어야 받을 수 있나요?
디* 님
조회 : 361건
답변 : 8건
25.10.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 형식적인 계약서상 사용자뿐만 아니라 실제 근로관계를 맺은 사용자가 누구인지 등 실질적인 근로관계를 따져 퇴직금을 산정해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.30
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
수습 계약서에 사실과 다르게 명시되었더라도
수습기간부터 근로기준법상 근로자이고, 사용자, 근무장소 등이 계속 동일하였다면 해당기간 모두 합산하여 퇴직금 정산이 가능할 것으로 생각합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.30
실제로는 같은 회사라면 퇴직금 받으실 수 있습니다. 말씀해주신 상황을 보았을때 하나의 회사로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.30
실질적으로 하나의 회사에서 12개월 근무한 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.30
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
실질적으로 같은 업무를 수행했다면
수습기간도 포함입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.10.30
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
실질이 하나의 사업주로 인정되는 경우는 가능하지만, 그렇지 않은 경우는 별개로 보아야하며,
프리렌서로서 근무와 근로자로서의 근무 형태를 비교해보아야 정확히 알 수 있으므로 좀더 구체적인 정보가 필요할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
같은 회사라는 것을 입증하기가 쉽지 않으므로
현 회사에서 1년을 채우기길 바랍니다.
감사합니다.
김지수 배상
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
구체적 내용을 알기 어려우나, 두개 회사가 사실상 같은 회사라면
근속기간을 합산하여 퇴직금 청구할 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점
- 퇴직금은 1년 이상 “계속근로”한 경우에 발생합니다(주 평균 15시간 이상 근무 전제).
- 수습기간도 같은 사용자에게 고용된 “근로자”였다면 계속근로기간에 포함됩니다.
- 다만 수습 3개월을 다른 회사와 “프리랜서”로 계약했다면, 통상은 현재 회사의 근속에 합산되지 않습니다. 이 경우 현재 회사에서만 12개월을 채워야 퇴직금이 발생합니다.
예외적으로 3개월을 합산할 수 있는 경우
- 형식만 프리랜서·타회사였고, 실제로는 현재 회사의 사용종속 아래 근로했다면(위장 프리랜서·불법파견 등) 처음부터 현재 회사의 근로자로 인정될 수 있어 3개월이 합산됩니다.
- 또는 사업양도·합병 등으로 사용자만 바뀌고 고용관계의 동일성이 유지된 경우에도 합산됩니다.
실무 판단 기준(합산 주장 근거가 될 수 있는 요소)
- 현재 회사 관리자의 지휘·감독 아래 정해진 장소/시간에 근무, 근태관리
- 업무수행 방식에 대한 구체적 지시, 인력대체 자유 없음(전속성)
- 보수가 업무 성과가 아닌 시간·월 단위로 지급, 4대보험 가입 시도/회피 정황
- 회사의 장비·계정 사용, 조직표/메일/메신저 상 소속, 같은 팀·같은 업무의 연속성
- 계약만 다른 법인 명의였을 뿐 실질 사용주가 동일
실제 대응 방법
- 회사에 먼저 3개월 포함한 계속근로 인정 및 퇴직금 산정을 요청
- 증빙 수집: 출퇴근 기록, 업무지시 메일/메신저, 조직도, 급여명세·계좌이체, 사내계정/ID, 근무표 등
- 불인정 시 관할 노동청(1350) 체불퇴직금 진정 또는 노무사 상담을 통해 위장 프리랜서/불법파견 또는 사업양도에 따른 계속근로 인정 주장
결론
- 별다른 예외 사정이 없다면, 현재 회사에서의 9개월만으로는 퇴직금이 발생하지 않으며 12개월을 채워야 합니다.
- 다만 위의 요건을 충족해 수습 3개월이 현재 회사의 계속근로로 인정된다면, 3개월+9개월=12개월로 퇴직금을 받을 수 있습니다.
참고
- 주 평균 15시간 미만 근무기간은 퇴직금 산정에서 제외될 수 있습니다.
- 구체 사정에 따라 결론이 달라지므로, 가까운 노동청(1350)이나 공인노무사 상담을 권합니다.
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