참조만 부탁드립니다.
가능성은 있습니다. 다만 “사적 자리에서의 싸움” 자체는 정당한 이직사유로 보기 어렵고, 그 이후 직장에서 발생한 괴롭힘·업무상 불이익·회사의 미조치, 그리고 그로 인한 정신건강 악화가 객관적으로 입증되어야 합니다. 아래 기준·준비물·절차대로 정리해 제출하면 승인 가능성을 높일 수 있습니다.
1) 인정 포인트(핵심 논리)
- 정당한 이직사유 후보
- 직장 내 괴롭힘으로 계속 근로 곤란 + 사용자의 적절한 조치 부재
- 건강상 사유(우울증 등)로 현 직무 수행 곤란 + 전보·휴직 등의 조치 미이행
- 사실관계에서 강조할 부분
- 사적 다툼이 회사로 유입된 뒤: 악의적 소문 유포, 지속적 욕설(목격·녹취), 상사의 부당한 지시·질책·근무상 불이익, 연차/휴가 요청 방치 등으로 근무환경이 현저히 악화.
- 경찰 조사 등으로 스트레스 심화 → 정신과 진료·우울증 진단(의무기록 확보).
- 회사에 문제 제기·근무조정 요청 등을 했으나 사실상 방치되었음(피드백 없음·떠넘김).
2) 리스크와 보완
- 리스크
- 최초의 분쟁이 사적 자리에서 발생(고용센터가 “업무 관련성”을 따질 수 있음).
- 9~10월까지 계속 근무·지속근무 의사 표시 이력(“계속 근로 곤란” 주장과 충돌 가능).
- 보완 포인트
- “사건 이후 직장 내에서 발생한 괴롭힘·불이익”과 “사용자의 미조치”에 초점을 맞추세요.
- 계속 근무한 이유: 회사의 요청, 생계·인수인계 필요, 대체배치·휴식 거부·방치 등으로 억지로 버텼고 증상 악화로 결국 이직했다는 흐름을 의사 소견서·타임라인으로 연결.
- 의사 소견서에 “현재·당시 직무 지속 시 증상 악화, 전환·휴식 필요” 문구가 있으면 매우 유리합니다.
3) 증빙 준비 체크리스트
- 의학증빙
- 진단서 + 진료기록사본 + 경과 기록(최초 내원일, 치료 내용, 업무 관련 스트레스 기재).
- 가능하다면 의사 소견서: 현 직무 지속 곤란/악화 가능성, 전보·휴식 권고.
- 직장 내 괴롭힘 입증
- 카톡/메신저: 소문 유포·욕설·부당지시·연차요청 미답변 등의 대화. 참여자·시간이 보이게 원본 형태(내보내기 파일 또는 전체 캡처 + 파일 원본 보관).
- 통화녹음: 요약 녹취록(일시·대화자·핵심 발언) + 원본 파일 보관.
- 목격자 진술서/확인서: 동료 실명·연락처 포함 간단한 사실확인서.
- 연차·휴가·조치 요청 이력: 요청·미답변 캡처, 전화 통화 후 문자 요약 등.
- 인사부·상사에게 문제제기한 기록(있다면): 이메일, 카톡, 내용증명 등.
- 기타
- 경찰 조사 관련 출석요구서/진술서 제출 사실(업무 중 참고인 조사로 인한 스트레스 상황 설명용).
- 근무일지·지시변경 내역, 인수인계 요청 등(업무상 불이익의 맥락 보강).
- 퇴사 경위서(본인 진술서): 시간순으로 1) 사건 발생 → 2) 직장내 괴롭힘 전개 → 3) 회사 미조치/방치 → 4) 증상 악화·진료 → 5) 이직 결정 흐름을 1~2쪽으로 깔끔히 정리.
4) 절차 가이드
- 이직확인서 요청: 회사에 “직장 내 괴롭힘/건강상 사유”로 작성 요청. 거부·불리한 기재여도 신청은 가능하며, 고용센터가 증빙으로 재판단합니다.
- 고용센터 신청
1) WorkNet 구직등록 → 거주지 관할 고용센터 방문/예약.
2) 위 증빙 지참, ‘정당한 이직사유’로 신청(직장 내 괴롭힘 또는 건강사유).
3) 상담 시 “사적 다툼”이 아니라 “직장 내 괴롭힘·업무상 불이익·미조치→건강 악화” 구도로 설명.
- 추가로 권장
- 이미 퇴사했더라도 관할 노동청에 “직장 내 괴롭힘 진정” 접수 가능. 조사개시·처리결과 통지서가 나오면 고용센터 판단에 유리합니다.
- 카톡·녹취는 원본 유지, 제출은 캡처·출력본 + 목록정리(일자별 요지)로.
5) 자격요건 확인
- 고용보험 피보험단위기간 180일 이상: 2024.02.13~2025.10.20 근무라면 통상 충족 가능성이 큽니다(결근·무급휴직 많을 경우는 별도 확인).
- 근로 의사·능력: 치료 중이라도 구직활동 가능하면 OK. 치료 병행 계획 설명.
6) 가능성 평가(질문에 대한 답)
- 제출하신 정황과 증빙(카톡, 녹취, 목격자, 진단서)을 체계적으로 묶으면 ‘직장 내 괴롭힘/건강사유에 따른 정당한 이직’으로 인정될 여지가 충분합니다.
- 다만 사적 분쟁 발단·퇴사 직전까지 근무한 점은 상세 설명과 의료소견으로 보완해야 합니다.
- 결론: “가능”하되, 증빙 정리와 서면 설명이 성패를 좌우합니다.
원하시면 고용센터 제출용 진술서(타임라인형)와 증빙목록 표를 함께 작성해 드릴게요. 현재 확보하신 자료(카톡 원본/캡처, 녹취 파일, 진단서 등) 종류를 알려주시면 맞춤 정리본을 만들어 드립니다.