4대보험 가입상태 였으며. 일주일에 1번정도 출근 짧은시간 업무 보고

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 근로자로 근무하면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직 사유와는 별개로 퇴직금 지급 대상입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1주 평균 15시간 이상 근무하였으면 퇴직금 수급 가능합니다.
사측이 미지급한다면 노동청에 진정 가능합니다.

상세한 상담이나 노동청 진정 대리 등 도움이 필요하시다면 채팅이나 전화 상담 요청해주세요!!

손인도 · Answer

1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

소정근로시간이 1주 15시간 미만이라면 퇴직금 지급은 어렵습니다.

감사합니다.

김지수 배상

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

실질이 근로자라고 인정된다면 가능할 것으로 보입니다.
실제 회사에서 어떠한 업무를 어떻게 하였는지를 구체적으로 알아야하므로, 관련 내용을 자세히 올려주시면 설명 도와드리겠습니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

투잡을 한다고 하여 근로자성이 부정되는 것은 아니며
그 외의 다른 사정들도 함께 판단하여야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

근로자성을 인정받는게 우선으로 보여집니다. 여러 사항의 검토가 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
근로기준법상 근로자성과 주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점을 입증할 수 있다면 가능할 수 있습니다.
감사합니다.

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