노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
산전.후 휴가+연차+육아휴직 일수 계산법알려주세요
안녕하세요 주 5일 평일 근무중인 사원입니다.
8월 1일까지 근무 후 산전 휴가를 들어갔는데 주말 제외 8월 4일부터 90일로 계산하여 11월 1일에 종료 됩니다. 그 후 연차 사용을 15일 하고 육아 휴직에 들어가는데 연차는 근무일을 기준으로 하니 평일 만 15일 (11월 21일까지) 사용후 육아 휴직에 들어가면 되나요? 그렇게 된다면 육아휴직 들어가는 날짜가 22일 토요일부터 들어가면 되는지 어렵네요ㅠ
* 8월 1일까지 근무 후 산전 후 휴가 사용+ 연차 15일 +육아휴직 사용하는 정확한 계산과 종료일자 알려주시면 감사하겠습니다!
정*정 님
조회 : 1244건
답변 : 6건
25.11.02
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.02
연차는 소정근로일 기준으로 사용하는 것이므로 15일을 평일 기준으로 배치하시면 됩니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.02
산전휴가는 휴일, 후무일 등 포함해서 달력상의 일수로 90일이고, 연차휴가는 휴일, 휴무일 등 근로제공의무가 없는날은 제외하고 소정근로일만 사용할 수 있습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.02
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
산전후 휴가와 육아휴직 모두 휴일 포함한 달력상의 날짜로 계산합니다.
연차만 휴일 제외한 일자로 계산합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
연차휴가를 평일 사용하는 것으로 보고 그 이후 시점부터 육아휴직을 개시하면 될 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
산전후 휴가는 주말을 포함해서 일자를 기산하며
연차휴가는 공휴일, 주말을 제외하고 실제 근무일만을 기산하시면 되십니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.05
안녕하세요 김지수 노무사입니다,.
평일기준이므로 평일기준 15일이 맞고, 육아휴직 시작일은 월요일로 지정해서 조금이라도 더 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점만 정리해 드릴게요.
1) 산전후휴가 계산 기준
- 법정 90일은 “달력일(주말·공휴일 포함)”로 계산합니다.
- 최소 출산 후 45일은 반드시 보장돼야 하므로, 실제 종료일은
종료일 = max(휴가 시작일 + 89일, 출산일 + 44일)
로 보시면 됩니다.
2) 질문 주신 일정(가정)에 따른 일정표
- 가정: 회사에서 산전후휴가 시작일을 8월 4일로 잡았고(주말 제외 시작으로 처리), 출산 후 45일 요건에 의해 추가 연장이 필요 없는 경우
- 산전후휴가: 8월 4일(포함) ~ 11월 1일(포함) → 90일
- 연차 15일: 평일 기준 15일이므로 11월 2일(월) ~ 11월 20일(금)
· 중간에 공휴일이 없으므로 정확히 3주(15근무일)입니다.
- 육아휴직 시작일: 11월 21일(토)로 지정 가능하나, 보통은 11월 23일(월) 시작으로 많이 신청합니다.
· 이유: 육아휴직도 달력일로 계산되므로 토·일을 포함해 소진되기 때문입니다.
· 다만 제도상 토요일 시작도 문제는 없습니다(회사와 사전 협의·신청 필수).
3) 유의사항
- 산전후휴가의 실제 종료일은 “실제 출산일”에 따라 달라질 수 있습니다. 출산이 늦어져 출산 후 45일이 11월 1일을 넘어가면 그만큼 더 연장됩니다.
- 회사 규정·시스템에 따라 시작일 지정 방식(주말 포함/제외 표기)만 달리 표기되는 경우가 있으니, 인사팀에 최종 확정일을 한 번만 확인하세요.
- 육아휴직은 원칙적으로 시작 30일 전 신청이므로, 희망 시작일을 기준으로 신청기한을 체크하세요.
원하시면 실제 연도와 출산일(또는 예정일)을 알려주시면, 위 공식을 적용해 “확정 종료일”과 그 다음 연차·육아휴직 시작일을 정확히 끊어서 다시 계산해 드리겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.