노무상담 Q&A

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  • Q.

    4대보험을 100프로 내주는대신에 퇴직금없는걸로 구두계약.

    사업주입니다 근로계약서는 따로없고 구두상 퇴직금 없는걸로하는 대신에 저희가 4대보험 100프로 내줬습니다. 퇴사후 노동청에 퇴직금 미지급으로 신고해서 연락받았는데 혹시 저희가 100프로 냈던 4대보험료 반환받을수 있나요? 근로기간이 08년도부터 25년9월까지 입니다.
    박*승 님
    조회 : 997건 답변 : 7건 25.11.02
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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.02

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    퇴직금은 법정 의무사항입니다.
    퇴직금을 안준다는 계약 자체가 무효입니다.
    4대보험도 의무사항이라서 반환받을 수 없고, 퇴직금은 지급하셔야 합니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.02

    퇴직금 미지급 합의는 강행법규 위반이라 효력이 없고 구체적인 합의 내용에 따라 보험료 대납금이 부당이득인지 검토가 필요할
    것으로 사료됩니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.03

    해당 구두계약을 입증하셔서 반환요청을 하셔야 할것으로 보이나 쉽진 않을 것 같습니다.

    ※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.03

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    4대보험료 반환은 정확한 약정 사항이 있다고 한다면 민사를 통해 가능할 것으로 사료됩니다.

    감사합니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.03


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    퇴직금이 없는 것으로 하는 합의는 강행법규에 위반이라 무효입니다.
    다만, 4대보험 지원액에 대해 환수 가능할지는 유선 상담 통해 판단이 가능하겠습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.04

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    퇴직금은 지급하여야 할 것으로 보입니다. 4대보험 반환은 소송을 검토해 볼수는 있으나 확신하기는 어려워 보입니다.
    감사합니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.05

    불가합니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요점만 정리합니다.

1) 퇴직금 “포기” 구두합의는 무효
- 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 강행규정입니다. “4대보험 100% 부담해줄 테니 퇴직금 없음” 같은 합의는 효력이 없습니다. 근로자가 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급의무가 있습니다.
- 체불로 판단되면 지연이자 및 행정·형사상 제재가 따를 수 있습니다.

2) 4대보험 100% 부담분을 돌려받을 수 있나? 원칙적으론 어렵습니다
- 산재보험은 애초에 사용자 전액 부담이므로 근로자에게 돌려달라고 할 수 있는 대상이 아닙니다.
- 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험의 “근로자 몫”까지 사업주가 자발적으로 부담했다면, 통상 근로자에게 사후 환급을 청구할 수 없습니다. 임금·복리후생을 더 준 것으로 보게 됩니다.
- 다만 예외적으로, 근로자 서명 있는 서면 합의나 급여명세 등에서 “근로자 부담분을 사업주가 일시 대납하고 추후 정산한다”는 것이 명확히 존재하면 그 범위 내에서 상계·정산을 시도할 여지는 있으나, 분쟁 가능성이 높고 산재보험은 제외입니다.
- 4대보험 기관으로부터 “환급” 받는 절차는 없습니다. 근로자 상대 민사청구가 유일하나, 위와 같은 명확한 증빙이 없으면 인용 가능성이 낮습니다.

3) 근속기간 관련 체크포인트
- 2008~2010.11.30 사이에 상시근로자 5인 미만 사업장이었다면, 그 구간은 법정 퇴직금 의무가 적용되지 않았을 수 있습니다. 반대로 5인 이상이었거나 2010.12.1 이후 기간은 전부 퇴직금 대상입니다.
- 퇴직금 = 평균임금(퇴직 전 3개월 평균) × 30일 × 재직연수(1년 미만은 비례). 퇴직연금 도입·중간정산 이력 있으면 그만큼 공제 가능합니다.

권장 대응
- 상시근로자 수(특히 2010.11.30 이전), 주당 근로시간, 휴직기간 등을 확인해 적용기간과 금액을 정확히 산정하세요.
- 근로자 부담 4대보험을 ‘대납 후 정산’하기로 한 서면 합의나 급여명세(근로자 확인 서명)가 있다면 노무사와 상의해 상계 가능성 검토. 없으면 공제 시도는 리스크가 큽니다.
- 노동청 조사 전에 자진지급·합의로 종결하면 리스크를 줄일 수 있습니다.
- 노무사/변호사와 즉시 상담해 의견서, 증빙(급여대장, 명세서, 4대보험 납부내역, 퇴직연금/중간정산 자료) 준비를 권합니다.

요약: 퇴직금은 지급하셔야 하고, ‘4대보험 100% 부담’을 이유로 근로자에게 환급을 받거나 퇴직금에서 일방 공제하는 것은 대체로 인정되지 않습니다(산재보험은 원천적으로 제외). 예외가 가능한지는 서면 증빙이 있는지에 달려 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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