노무상담 Q&A
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Q.
자발적 퇴사, 1개월 단기계약직 이후 계약만료
이번년도 5월 말에 자발적 퇴사를 한 이후, 쉬었다가 조만간 1개월 단기 계약직을 할 예정인데 실업급여 수급 가능한 지 알고싶습니다.
이*영 님
조회 : 1583건
답변 : 8건
25.11.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.02
계약기간 만료로 퇴사하는 시점에 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상인 경우 수급 가능합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1개월 이상의 계약직이라면 가능합니다.
더 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
최종 직장에서의 퇴사일(1개월 단기계약직으로서 계약기간 만료일) 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상용직 1개월 계약기간 만료로 진행하시면 실업급여 수급이 가능합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
계약만료 이후 재계약이 되지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 수급대상입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.03
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상용직으로 최소 1개월 근무하신다면 가능할 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.05
가능합니다.
다만 고용보험 가입기간이 180일 이상 되어야 합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.06
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
단기계약직으로 마지막회사 이직사유가 계약기간만료이고 이직전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능할 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약 답변
- 가능할 수 있습니다. 자발퇴사였더라도 “마지막 이직 사유”가 계약기간 만료(비자발적 이직)이고, 최근 18개월 내 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 나옵니다.
꼭 확인할 점
1) 마지막 이직 사유
- 1개월 계약이 “자연 만료”여야 합니다. 회사가 갱신 제의를 했는데 본인이 정당한 사유 없이 거부하면 자발퇴사로 봐서 제한될 수 있습니다.
- 이직확인서에 사유가 ‘계약기간 만료’로 정확히 기재되어야 합니다.
2) 180일 요건
- 최종 퇴사일(1개월 계약 만료일) 기준으로 역산 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
- 이전 직장 근무기간도 모두 합산됩니다. 다만 18개월 기준시점이 뒤로 밀리면 아주 오래된 근무일수는 창구 밖으로 빠질 수 있습니다.
3) 구직가능·의사
- 근로능력과 의사가 있고, 구직활동(교육·상담·입사지원 등)을 실제로 해야 합니다.
4) 단기 재취업의 주의점(금액 측면)
- 실업급여의 산정 임금은 “최종 이직 전 3개월 평균임금”을 씁니다. 1개월짜리 단기·저임금 계약을 마지막으로 두면 평균임금이 크게 낮아져 급여액이 최소액에 가까워질 수 있습니다.
- 가능하면 마지막 3개월 동안 임금이 일정하게 발생하도록 하거나, 단기계약의 임금 수준을 감안해 결정하세요.
간단한 체크 방법
- 고용24/고용보험 홈페이지에서 피보험단위기간(최근 18개월 합계) 조회
- 단기계약 종료 시 사업장에 이직확인서(사유: 계약기간 만료) 제출 요청
- 계약만료 후 워크넷 구직등록 → 고용센터(또는 온라인)에서 실업급여 신청
- 7일 대기 후 1차 실업인정 등 절차 진행
- 신청은 최종 이직일로부터 12개월 이내. 늦게 신청하면 받을 수 있는 일수가 줄어듭니다.
예시로 판단해보기
- 2025년 5월 말 자발퇴사 후, 2025년 12월에 1개월 계약 만료라고 가정:
- 18개월 기준기간: 2024년 6월 ~ 2025년 12월
- 이 기간에 이전 직장 근무일수(예: 2024.6~2025.5)만으로도 180일을 넘기면 요건 충족.
- 마지막 사유가 ‘계약기간 만료’이면 자발퇴사 이력 자체는 원칙적으로 문제가 되지 않습니다.
추가로 알려주시면 더 정확히 판단해 드릴 수 있어요
- 이전 직장 근무기간(고용보험 가입기간)과 마지막 급여월
- 단기계약의 시작·종료 예정일, 갱신 제의 가능성
- 단기계약 임금 수준(급여액이 낮으면 실업급여 일액이 낮아질 수 있음)
필요하면 수급 가능성과 예상 급여액(대략치)을 계산해 드리겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.