자발적 퇴사 실업급여 문의

핵심만 정리해 드릴게요.

결론
- 가능하다: 자발퇴사 이후 “마지막 이직”이 비자발적이면(예: 기간만료, 해고, 배치해제 등) 실업급여가 가능합니다. 다만 고용보험 피보험단위기간 180일(최근 기준기간 내)을 충족해야 합니다.
- 불가하다: 마지막 이직이 여전히 자발적이면(본인이 그만두거나 더 이상 일 신청 안 함) 실업급여가 어렵습니다.

질문하신 두 경우별로
1) 쿠팡 일용직(주 2일 정도, 한 달)
- 본인이 그만두면: 마지막 이직이 자발이라 불가.
- 회사가 물량 부족 등으로 더 이상 배정하지 않아 일이 끊긴 것이라면(배정중단 등 객관적 입증 가능): 비자발로 인정될 수 있어 가능.
- 유의: 일용직은 근무한 ‘날’만큼 피보험단위기간(1일씩)이 쌓입니다. 한 달 주 2일이면 8~9일 수준이라, 180일 채우기 용도로는 부족합니다. 다만 이전 상용근무(2023.06~퇴사 시점)의 일수가 이미 180일 이상이면 이 요건은 충족되어 있을 가능성이 큽니다.

2) 1개월 기간제 계약 → 계약만료 퇴사
- 원칙적으로 가능: 계약기간 만료는 비자발적 이직으로 보므로, 실업급여 요건 충족 시 수급 가능합니다.
- 반드시 고용보험 가입되는 형태여야 합니다(주 15시간 이상 등). 초단시간(주 15시간 미만) 기간제는 고용보험 미가입이라 ‘마지막 이직’으로 인정받기 어렵습니다.
- 근로계약서에 계약기간을 명확히 표기하고, 이직확인서의 이직사유가 ‘기간만료’로 기재되도록 하세요.

공통 필수요건 체크리스트
- 피보험단위기간 180일: ‘마지막 이직일’ 기준 직전 18개월(특정 예외 시 24개월) 동안 합산 180일 이상 필요. 일용직 근무일도 합산됩니다.
- 마지막 이직 사유: 비자발적이어야 함(기간만료, 경영상 해고, 배치전환 거부 불이익 등). 자발퇴사 사유 중 정당한 사유가 인정되는 특별한 경우가 아니라면 자발은 불가.
- 구직의사·능력 보유 및 적극적 구직활동.
- 신청기한: 최종 이직 후 지체 없이 워크넷 구직등록 → 거주지 관할 고용센터에 수급자격 신청.

주의사항
- “자발퇴사 후 얼마를 더 다녀야 한다”는 최소 근속기간 규정은 없습니다. 다만 형식적 고용이나 허위서류는 부정수급 소지가 있어 엄격히 심사됩니다.
- 쿠팡 “물류센터 일용직”은 통상 근로자·고용보험 대상이지만, “쿠팡이츠 배달파트너(플랫폼 라이더)”는 고용보험 실업급여 대상이 아닙니다.
- 시간을 오래 끌면 이전 직장의 근무일수가 18개월 기준기간 밖으로 밀려 180일 요건이 깨질 수 있습니다. 늦어질수록 새로 180일을 채워야 할 위험이 커집니다.

준비서류 팁
- 근로계약서(기간 명시), 배정중단 통보나 스케줄 캡처 등(일용직의 비자발적 중단 입증용)
- 이직확인서(최종 사업주가 ‘계약기간만료’ 등 비자발 사유로 제출)
- 고용보험 피보험자격 이력/피보험단위기간 확인서(고용보험 홈페이지)
- 급여명세서(급여수준·평균임금 확인용)

요약 답변
- 한 달짜리 기간제 계약 후 계약만료로 퇴사하면, 고용보험 가입 상태이고 180일 요건을 충족한다는 전제에서 실업급여 수급 가능성이 높습니다.
- 쿠팡 일용직을 잠깐 하고 본인이 그만두면 불가. 회사 사정으로 배정이 끊긴 것이 입증되면 가능성이 있습니다.
- 현재 보유한 피보험단위기간이 180일을 넘는지, 그리고 마지막 이직 사유를 비자발로 만들 수 있는 형태(기간제 만료 등)로 재취업하는 것이 관건입니다.

필요하시면 현재 정확한 이직일, 기존 근무기간(고용보험 가입일수), 새로 계획하신 근로형태(주당 시간) 정보를 주시면 보다 정확히 판단해 드릴게요.