초단시간 근로자가 추가 근무를 할 경우

결론부터 말씀드리면,
- 단지 소정근로시간(주 5시간)을 넘겼다는 이유만으로 1.5배(연장수당) 가산은 아닙니다.
- 다만 10월 9일이 공휴일(한글날)이므로, 그날이 해당 근로자의 소정근로일인지 여부와 사업장 규모에 따라 휴일근로 가산(1.5배) 적용 여부가 갈립니다.

정리
1) 연장근로(1.5배) 기준
- 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 부분에만 1.5배 가산이 붙습니다(근기법 제56조).
- 단시간·초단시간 근로자가 소정근로시간을 넘겨 근무했더라도, 1일 8시간·1주 40시간 이내라면 연장수당(1.5배) 대상이 아니라 통상시급 100%입니다.
- 따라서 그 주 합계가 10시간이고, 하루 8시간도 넘지 않았다면 1.5배 연장수당은 없습니다.

2) 공휴일(10월 9일) 근로에 대한 처리
- 5인 이상 사업장이라면 관공서의 공휴일은 유급휴일입니다(근기법 제55조제2항).
- 다만 “그날이 원래 그 근로자의 소정근로일인지”가 핵심입니다.
- 소정근로일이 아닌 날에 임시로 호출되어 근무한 경우: 유급휴일 부여 대상일 자체가 아니므로, 그 근로한 시간은 통상시급 100%(단, 8시간/40시간 초과·야간이면 가산).
- 소정근로일이 공휴일과 겹친 경우: 공휴일에 근로한 시간은 휴일근로로 보아 1.5배 가산 지급 대상입니다.(초단시간이라도 ‘그날을 원래 일하는 날’로 정해두었다면 동일)
- 참고: 주 15시간 미만인 근로자는 주휴수당·연차는 미적용이나, 공휴일 유급처리는 소정근로일에 한해 적용됩니다.

3) 추가 체크
- 당일 총근로가 8시간을 넘었는지, 주간 합계가 40시간을 넘었는지, 야간(22:00~06:00) 근로가 있었는지에 따라 별도 가산(각 1.5배)이 붙을 수 있습니다.

질문에 대한 답
- “소정 5시간인데 10월 9일 5시간 추가 = 연장 1.5배냐?” → 아니오. 8시간/40시간 초과가 아니라면 연장수당은 아닙니다.
- 다만 10월 9일이 그 근로자의 원래 소정근로일이었고(그리고 5인 이상 사업장) 그날 근무했다면, 그 근로시간에 대해 휴일근로 가산 1.5배를 지급하세요.
- 소정근로일이 아닌 날이라면 통상시급 100%면 됩니다(다른 가산 사유 없음이 전제).