추석 관련 급여가 궁금합니다.

안녕하세요. 질문 주신 내용은 “관공서의 공휴일의 대체”가 민간에 유급휴일로 적용되는지(사업장 인원수·근로형태에 따라 다름)와 주휴수당 지급요건(개근 여부)으로 정리됩니다. 핵심만 정리드릴게요.

전제 확인
- 아래는 상시근로자 5인 이상 사업장, 주 40시간(9~18시, 월~금) 근로를 전제로 한 답변입니다.
- 5인 미만 사업장은 법정 유급 공휴일/주휴수당 의무가 없습니다.
- 주 15시간 미만 단시간근로자는(계약상 주 소정근로시간 기준) 유급 공휴일·주휴 적용 제외입니다. 질문의 근로자는 9~18시라면 주 40시간으로 적용 대상입니다.

1) 10월 3일~9일 유급 여부
- 10/3(개천절): 유급 공휴일(월~금 소정근로일이면 근무하지 않아도 통상임금 상당을 지급)
- 10/4(토): 법정 공휴일 아님. 회사가 토요일을 소정근로일로 정하지 않았다면 통상 무급
- 10/5(일): 주휴일. 그 주(회사 규정상 1주 기준)에 소정근로일을 개근했다면 유급으로 1일분 지급
- 10/6~10/8(추석 연휴): 유급 공휴일
- 10/9(한글날): 유급 공휴일

즉, 5인 이상·주40시간 기준이면 10/3, 10/6~10/9는 근무를 안 해도 유급입니다. 10/5(일)는 해당 주의 개근 요건 충족 시 유급, 10/4(토)는 보통 무급입니다.

2) 10/6~10/9 모두 공휴일이고 실제 10/10(금) 하루만 근무한 경우, 주휴수당 지급?
- 예, 지급합니다. 주휴수당은 “그 주의 소정근로일을 개근”하면 발생합니다.
- 그 주(예: 월~일 기준)에는 월~목(10/6~9)이 유급 공휴일이라 소정근로일에 포함되지 않고, 금(10/10)만 소정근로일이었다고 보면 됩니다. 10/10을 정상 출근했다면 ‘개근’으로 보아 주휴 1일분(통상 8시간분)을 지급합니다.

추가 유의사항
- 근로자가 공휴일에 실제 근로했다면 휴일근로수당(통상임금의 50% 가산)이 별도로 발생합니다. 질문 상황은 미근로라 해당 없음.
- 월급제면 월급에 유급휴일임금이 포함된 경우가 많지만, 시급/일급제는 공휴일·주휴일 임금을 별도로 계산해 지급합니다.
- 5인 미만 사업장 또는 주 15시간 미만 계약이라면 위 유급 공휴일·주휴 의무가 적용되지 않습니다. 다만 취업규칙·근로계약에서 유리하게 정했다면 그에 따릅니다.

필요하시면 해당 주(10/5가 속한 주, 10/12가 속한 주) 각각의 주간 근태를 알려주시면 주휴수당 발생 여부를 정확히 판정해 드리겠습니다.