정규직 퇴직 후 한 달 단기 근무 후 실업급여 계산 어떻게 되나요?

요점만 정리해 드리겠습니다.

1) 어떤 임금을 기준으로 계산하나요?
- 구직급여의 기준임금(평균임금)은 “최종 이직일(실업 상태가 된 날) 직전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총 일수”입니다.
- 이 3개월에 걸쳐 사업장을 옮겼다면, 마지막 이직일 직전 3개월 안에 지급된 임금은 사업장 구분 없이 모두 합산됩니다.
- 따라서 질문하신 것처럼 “이번 달 단기 알바 1개월 + 직전 직장 2개월(3개월 창 안에 들어오는 부분)”이 합산되어 평균임금이 계산됩니다.

2) 일일 구직급여 산식(원칙)
- 일일 구직급여 = 평균임금의 60%
- 단, 법정 하한액 이상, 상한액 이하로 조정

3) 단시간 근로자의 ‘하한액’만 비례 적용
- 최종 이직 시점의 소정근로시간이 단시간(예: 주 3일×5시간=주 15시간)인 경우, “하한액”은 주 40시간 대비 본인의 주 소정근로시간 비율로 낮춰 적용됩니다.
- 단시간 하한액 = (일반 하한액) × (본인 주 소정근로시간 ÷ 40)
- 상한액은 단시간 여부와 무관하게 동일하게 적용됩니다(비례 적용 없음).

4) 질문 사례에 적용하면
- 평균임금: “알바 1개월 임금 + 직전 직장 임금(3개월 창에 포함되는 부분)”을 합산해 3개월 총일수로 나눈 값.
- 일일 구직급여 원칙값: 평균임금 × 60%.
- 하한 검증:
- 일반 하한액(연도별 고시, 8시간 기준 최저임금의 80%)과 비교하지 않고,
- 주 15시간이므로 단시간 하한액 = 일반 하한액 × 15/40(=0.375)로 산출해 이 금액과 비교합니다.
- 원칙값이 단시간 하한액보다 크면 원칙값 지급, 작으면 단시간 하한액 지급.
- 상한 검증: 원칙값이 상한액을 넘으면 상한액으로 깎입니다(상한은 단시간 비례 없음).

5) 간단한 예시 계산(개념 이해용)
- 가정:
- 직전 2개월: 하루 평균 15만 원 수준의 임금
- 알바 1개월: 최저시급 수준, 주 15시간
- 3개월 합산 평균임금이 예컨대 약 7만~8만 원대/일로 나온다면,
- 일일 구직급여 원칙값 = 평균임금의 60% → 대략 4만~5만 원대/일
- 단시간 하한액 = 일반 하한액 × 0.375
- 보통 원칙값(4만~5만 원대)이 단시간 하한액(2만 원대 중후반 추정)보다 커서, 원칙값이 그대로 지급되는 경우가 많습니다.
- 상한액은 고임금자에게만 걸리는데, 질문 사례에선 상한에 걸릴 가능성은 낮습니다.

6) 유의사항
- 단기 알바가 주 15시간 미만이면 고용보험 적용 제외라 최종 이직으로 인정·합산이 안 될 수 있습니다. 주 15시간 이상(질문은 15시간으로 충족)이어야 합니다.
- 최종 이직 사유가 자발퇴사가 아닌 비자발(계약만료 등)이어야 구직급여 수급자격이 인정됩니다.
- 평균임금 산정 시 포함·제외되는 임금 항목(퇴직금 제외, 주휴수당 등 포함 가능)과 실제 3개월의 ‘일수’에 따라 수치가 달라질 수 있습니다.

정리
- “알바 1개월 + 직전 직장 2개월”이 평균임금 산정에 합산되는 이해는 맞습니다.
- 최종 근무형태가 단시간이면 ‘하한액’만 주 소정근로시간 비율로 낮춰 적용됩니다.
- ‘상한액’은 단시간 여부와 무관하게 동일합니다.
- 따라서 주 5일·8시간 기준 하한액과 비교하면, 실제 지급 하한선은 더 낮아질 수 있습니다. 반면 상한선은 동일합니다.
- 실제 지급 일액은 대개 “평균임금×60%”가 단시간 하한액보다 크면 그 값이 됩니다.

정확한 금액을 알고 싶다면
- 마지막 이직일 기준 직전 3개월 각 월의 급여명세서(주휴수당 포함 여부), 소정근로시간(주간), 이직확인서 사본을 들고 고용센터에 문의하시면 시스템으로 정확한 일일액을 즉시 산출해 줍니다.