참조만 부탁드립니다.
요점만 먼저
- 구직급여의 1일 지급액은 “가장 마지막으로 이직한 사업장”의 평균임금(이직 전 3개월, 3개월 미만 근무했으면 그 전 기간)만으로 산정합니다. 이전 회사 급여와 합산하지 않습니다.
- 1일 지급액 = 평균임금일액 × 60%, 단 상한·하한 적용.
- 단시간근로자의 하한액은 주 소정근로시간/40 비율로 줄어듭니다. 상한액은 동일(시간비례 조정 없음).
질문에 적용
- 최근 근무: 최저시급, 주 3일·5시간(주 15시간) → 단시간근로자.
- 2025년 기준(질문에 주신 수치): 1일 상한액 66,000원, 풀타임 하한액 64,192원.
- 단시간근로자 하한액 = 64,192원 × (주15시간/40시간) ≈ 24,072원.
- 실제 1일 지급액은
- 평균임금일액 × 60%와
- 시간비례 하한액(약 24,072원)
- 그리고 상한액(66,000원)
중간값이 됩니다.
대략 계산 예시
- 주 15시간 × 최저시급(2025년 10,030원) ≈ 월 65.2시간 × 10,030원 ≈ 약 65만 원대(주휴 포함 시 더 올라갈 수 있음).
- 평균임금일액을 단순히 월액/30으로 보면 약 2.1만~2.9만 원 수준 → ×60% = 약 1.3만~1.7만 원.
- 이는 시간비례 하한액(약 24,072원)보다 낮으므로, 실제 1일 지급액은 하한액인 약 24,072원이 될 가능성이 큽니다.
- 상한액(66,000원)은 매우 높아, 현재 조건에서는 상한에 걸릴 가능성은 사실상 없습니다.
자주 혼동하는 점 정리
- “직전 회사 2개월 + 단기 알바 1개월을 합산해 3개월 평균으로 계산”하지 않습니다. 신청 시점 기준 ‘마지막 이직’의 평균임금만 봅니다.
- 이전 회사의 높은 임금은 1일 지급액에는 반영되지 않고, 소정급여일수(지급 일수)를 정할 때 피보험단위기간으로만 반영됩니다.
- 마지막 이직 사유도 중요합니다. 단기알바를 본인 사정으로 자발퇴사하면 수급자격이 제한될 수 있습니다(계약만료·권고사직 등 비자발적 이직이면 OK).
- 만약 마지막 알바가 초단시간(주 15시간 미만)이었다면 고용보험 피보험자격이 성립하지 않으므로 기존 이직의 임금으로 산정될 수 있었지만, 질문의 경우 주 15시간이라 피보험자격이 성립합니다.
결론
- 현재처럼 최저시급·주 15시간 단기근무 후 신청하면, 1일 지급액은 시간비례 하한액(약 24,072원)으로 결정될 가능성이 큽니다.
- 주 5일·8시간 기준의 일반 상한·하한과 “같이” 적용되지 않고, 단시간근로자는 하한액이 근로시간 비율로 줄어듭니다. 따라서 질문자님의 실제 1일 지급액은 풀타임 하한액(64,192원)보다 낮게 산정됩니다.
참고
- 실제 산정은 고용센터가 마지막 사업주가 신고한 임금자료(주휴수당 포함 여부 등)를 바탕으로 합니다. 주휴수당 지급, 월별 실제 근무일수 등에 따라 몇 천 원 단위 오차가 날 수 있으니, 고용센터에서 예상액을 확인해 보세요.