퇴사후 계약직 실업급여 질문있습니다

요약
- 1월까지 계약 만료로 퇴사한다면, 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상이고(187일이라고 하셨으니 충족), 구직의사·능력이 있으면 실업급여 수급 가능성이 큽니다.
- 4~9월 근로계약서를 안 썼어도 실제로 계속 일한 사실이 확인되면 피보험일 산정에 포함됩니다.
- 9월 퇴사 때 발급된 이직확인서는, 1월 최종 퇴사 시점 기준으로 새로 발급(또는 정정) 받아야 합니다. 고용센터는 최종 이직일 기준 서류를 사용합니다.

1) 수급자격 가능 여부
- 기준: 이직일(최종 퇴사일) 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 + 비자발적 이직(기간만료 등) + 근로가능 상태.
- 현재 일정: 2024.1.11~9.12 + 1개월 휴식 + 2024.11~2025.1 계약만료 예정 → 18개월 안에 180일 충족. 계약만료라면 비자발적 이직에 해당.
- 주의: 회사가 같은 조건으로 재계약을 제안했는데 본인이 특별한 사유 없이 거절하면 “자진이직”으로 판단될 수 있어 수급이 제한될 수 있습니다. 재계약 제안 여부와 조건은 꼭 확인해 두세요.

2) 4~9월 사이 ‘계약서 공백’ 소명 방법
- 보통 고용보험 상 피보험자격 이력(취득/상실)이 기준입니다. 우선 고용보험 홈페이지/앱에서 “피보험자격 이력”과 “피보험단위기간”을 확인하세요.
- 센터에서 소명 요구 시 제출하면 좋은 자료
- 출퇴근기록, 급여명세서/통장입금내역, 근무표, 4대보험 자격득실내역, 재직증명서, 임금대장 사본, 카톡/업무지시 내역 등
- 사업주에게 “근로사실확인서(기간·시간·임금·업무)”나 소급 근로계약서 작성 요청
- 만약 회사가 4~9월을 고용보험에 누락 신고했다면, 사업주에게 자격 정정(취득/상실 정정, 피보험단위기간 정정)을 요청하세요. 거부·지연 시 고용센터에 정정 민원 넣으면 센터가 사업주에 자료제출을 요구해 정정해 줍니다.
- 법적으로 근로계약서 미작성은 사용자의 의무 위반이지만, 실업급여는 “실제 근로·임금 지급 사실”이 입증되면 인정됩니다.

3) 이직확인서 처리
- 2024년 9월 퇴사 시점의 이직확인서를 이미 발급·전송했다면, 2025년 1월 최종 퇴사 후에
- 새 이직확인서를 “최종 이직일(1월)” 기준으로 다시 발급·전송하거나,
- 기존 이직확인서를 정정(이직일·이직사유 포함)하도록 회사에 요청
- 고용센터는 “최종 이직일” 기준 자료로 수급자격을 심사합니다. 이전 이직확인서는 사실상 무효가 되거나 정정됩니다.
- 이직사유는 “기간만료(비자발적)”로 정확히 표기되도록 회사에 요청하세요.

4) 퇴사 후 진행 절차(간단)
- 최종 퇴사 후 바로 워크넷 구직등록 → 고용센터 수급신청(온라인 가능)
- 7일 대기 후 1차 실업인정 교육/상담 → 구직활동 진행
- 수급신청은 최종 이직일로부터 12개월 안에 해야 하며, 지연하면 남은 일수만큼만 지급됩니다. 가능한 빨리 신청하세요.

추가 체크사항
- 주당 근로시간이 15시간 미만인 기간은 고용보험 미적용일 수 있습니다. 다만 이미 피보험단위기간 187일로 확인되면 요건은 충족으로 보입니다.
- 회사가 동일 조건으로 또 재계약 제안 시 수급에 영향이 있을 수 있으니, 제안 여부·조건은 문자/메일 등 증빙을 남겨두세요.

필요시 정리해 드릴 수 있는 것
- 피보험단위기간 확인 방법 안내
- 사업주 제출용 정정요청 문구/서식
- 센터 소명 시 제출자료 체크리스트 템플릿