노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
나이트전담간호사의 경우 추석날 인한경우 추가수당을 지급해야 하나요?
나이트전담 간호사는 한달 근무가 15개로 예를들어 3,000,000만원으로 월급제로 정해져 있는데,,
원래 내가 근무해야 하는 날인데 그 날이 예를들어 추석날인경우
이미 소정근로일인데 빨간날이라고 해서 추가 수당을 지급을 해야 하는 건지요? 지급을 만약 한다면 1.5배가 아니라 이미 소정근무일로 셋팅된 금액 제외하고 추가분만 지급을 해야 하는게 아닌가 싶어서요
양*연 님
조회 : 1218건
답변 : 7건
25.11.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글의 내용만으로 구체적인 근로조건을 알 수는 없으나 소정근로일과 공휴일이 겹친 경우 유급휴일로 근로제공 의무가 면제되고 공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.05
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
월급제면 해당 소정근로일에 대한 유급 급여가 포함되어 있습니다.
그 날이 추석이어서 근무를 했다면 유급휴일수당과 유급휴일 근무수당에 대한 1.5배를 추가적으로 지급하셔야 합니다.
기타 상세한 상담 및 사업운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 채팅이나 전화 상담 요청해주세요!!
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.06
5인 이상 사업장에서 소정근로일이 공휴일이라면 해당 일은 유급휴일이므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
1.5배(8시간 초과시 2배)가 지급되어야 할 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.06
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
법정공휴일은 유급으로 처리되어야 하고, 월급에 포함될 것입니다.
공휴일에 일을 한다면 휴일근로로서 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 2배 지급하여야 합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.06
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
공휴일인 경우 공휴일 수당 (1.5배 가산)을 지급해아합니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.06
포괄임금제가 아닌 한 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
법정공휴일에 쉬지 않고 근로제공시
휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약
- 사업장에 근로자 5인 이상이면 추석(관공서의 공휴일)은 법정 유급휴일입니다. 그날 근무시키면 “휴일근로”가 되어 추가수당(가산수당)을 줘야 합니다.
- 월급제라 하더라도 기본급에는 유급휴일분 임금이 이미 포함되어 있는 것이 보통이므로, 실제로는 “추가분(가산분)”만 별도로 더 지급하면 됩니다.
- 가산율: 휴일근로 0.5배(+8시간 초과분은 1.0배), 야간근로(22:00~06:00) 0.5배. 중복가산됩니다.
자세히
1) 적용 대상
- 근로자 5인 이상 사업장: 추석 등 공휴일은 법정 유급휴일(근로기준법 제55조). 의료기관 대부분 해당.
- 5인 미만이면 공휴일 유급 의무는 법정사항이 아니나, 취업규칙·단체협약·계약으로 정했으면 그에 따릅니다.
2) 가산수당 원칙(근로기준법 제56조)
- 휴일에 일한 시간
• 8시간 이내: 통상임금의 +50% 가산
• 8시간 초과분: 추가로 +100% 가산(즉, 해당 초과시간만 총 200% 지급)
- 야간(22:00~06:00)에 일한 시간: 통상임금의 +50% 가산
- 휴일근로 가산과 야간가산은 중복 적용됩니다.
3) 월급제인 경우 어떻게 지급하나?
- 월급에는 통상 유급휴일분 “기본임금(1.0)”이 포함되어 있으므로, 추석에 근무했다면 기본임금 외에 “가산분만” 추가로 지급하면 됩니다.
• 예: 추석 밤 8시간 근무가 전부 22:00~06:00에 걸친 경우
- 이미 월급에 포함된 기본 1.0 + 휴일 0.5 + 야간 0.5 → 총 2.0배가 맞고,
- “추가 지급”은 1.0배(0.5+0.5)만 더 주면 됩니다.
• 예: 추석에 10시간 야간 근무(전부 야간 구간이라 가정)
- 처음 8시간: 추가 +1.0배(휴일0.5+야간0.5)
- 나머지 2시간(휴일 8시간 초과분): 추가 +1.5배(휴일초과 1.0+야간0.5)
- 통상임금 시급은 해당 근로자의 약정 근로시간 체계에 따라 산정합니다(일반적 40시간제라면 월 209시간 기준 등). 그 시급에 위 가산율을 곱하면 됩니다.
- 밤근무가 날짜를 걸치면, 실제 공휴일 날짜(00:00~24:00)에 해당하는 시간만 휴일근로로 보고 가산하세요.
4) 휴일 대체를 하는 경우
- 취업규칙·노사합의로 추석을 다른 특정일로 “사전에” 대체하면, 추석 당일 근무는 통상의 근로로 보고 휴일가산(0.5)은 적용하지 않아도 됩니다. 대신 대체일을 유급휴일로 부여해야 하며, 야간가산(0.5)은 그대로 적용합니다.
- 사후 지정은 인정되지 않습니다(사전 지정 필요).
정리하면
- “원래 근무일”이더라도 그 날이 법정 유급공휴일이면 휴일근로 가산대상이 됩니다.
- 월급제라면 기본분은 이미 포함되어 있으므로, 휴일가산 0.5(+야간 0.5) 등 “추가분만” 별도로 지급하면 맞습니다.
- 다만, 공휴일을 다른 날로 사전에 대체했다면 휴일가산은 없이 야간가산만 지급하고, 대체휴일을 유급으로 부여하면 됩니다.
필요 시 적용 사례에 맞춰 통상시급 산정과 시간대별 가산 계산을 도와드리겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.