임산부 단축근무 기간 중 반차 사용 시

결론부터 말씀드리면, 임신 12주 이내 임산부의 2시간 단축근무권은 “매 근무일” 보장되는 법정 권리이므로, 오후 반차를 쓰는 날에도 별도로 적용됩니다. 따라서 질문 사례에서는 3시간도, 13시(4시간)까지도 아니라 실제 근로는 2시간만 하시면 됩니다.

정리
- 소정근로시간: 9:00~18:00(휴게 1시간 포함) → 1일 8시간
- 임산부 단축근무권: 1일 2시간 단축(임금 삭감 불가, 근기법 제74조)
- 오후 반차: 통상 4시간 연차 사용(회사 규정상 13시 퇴근 운용)

적용 방식(예)
- 해당일에 오후 반차(4시간) + 임산부 2시간 단축을 함께 적용
- 1일 8시간 중 반차로 4시간은 연차 처리, 남은 4시간 중 2시간은 임산부 단축, 실제 근로는 2시간
- 예시 근무: 09:00~11:00 근무 후 퇴근(11:00 이후는 단축 2시간 + 반차 4시간)
- 또는 직원 요청에 따라 11:00 출근 ~ 13:00 근무 후 퇴근 등으로도 조정 가능
- 임금: 단축 2시간은 임금 차감 불가, 반차 4시간은 유급연차로 처리
- 휴게: 실제 근로가 2시간이면 법정 휴게 의무 없음(4시간 미만 근로)

유의사항
- 회사의 “오후 반차=13시 퇴근” 내규가 있더라도, 임산부의 2시간 단축권을 침해할 수 없습니다. 임산부가 반차를 쓰는 날에는 실제 근로 2시간만 하도록 운용을 조정하세요.
- 반차가 연차의 시간단위 사용(최대 10일 범위)로 운영된다면 4시간 연차 차감으로 처리하시고, 그렇지 않아도 사내복지성 반차라면 급여상 불이익 없이 동일 취지로 적용하면 됩니다.
- 당일 전일 연차라면(근로 자체가 없는 날) 단축근무권은 별도 적용되지 않습니다.

근거
- 근로기준법 제74조(임신기 근로시간 단축): 임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자가 청구하면 1일 소정근로시간에서 2시간 단축, 임금 삭감 금지.
- 고용노동부 행정해석/가이드 취지: 단축근무권은 다른 휴가·휴무와 별개로 매 근로일마다 보장되어야 함.

결론: 질문하신 직원이 오후 반차를 쓰는 날에는 실제로 2시간만 근무하면 되고, 회사 내규상 13시 퇴근 규정은 임산부의 경우 그보다 더 일찍(예: 11시) 퇴근하도록 예외 적용하셔야 합니다.