연차수당과 퇴직금 산정관련

요점만 정리해 드릴게요.

1) ‘26년이 “직전연도”가 되느냐
- 연차수당: 수당은 ‘25년에 부여된 연차를 ‘25년 말까지 쓰지 못해 남은 분(미사용분)에 대해 발생합니다. ‘26년에 지급될 수는 있지만, 권리는 ‘25년분 연차에서 생긴 것이지 ‘26년이 기준연도는 아닙니다.
- 퇴직금: 퇴직금은 “퇴직 전 3개월”의 평균임금으로 계산합니다. 즉 2026-01-02 퇴사라면 대략 2025-10-03~2026-01-01 사이에 지급된 임금이 기준이 됩니다. 연도(‘25/‘26)가 아니라 “마지막 3개월에 실제 지급된 금액”이 핵심입니다.

2) ‘25년 연차를 다 쓰면 연차수당·퇴직금에 불리한가
- ‘25년 연차를 모두 사용하면 미사용 연차수당 자체가 발생하지 않으니, 그 수당이 평균임금(퇴직금)에 얹혀 올라갈 여지가 사라집니다. 다만 연차는 유급이므로 연차를 쓰는 것 자체가 퇴직금을 깎지는 않습니다.
- ‘25년 연차를 남겨 두면? 미사용수당이 생길 수는 있습니다. 다만
- 회사가 연차촉진제(1·2차 서면 통보)를 적법하게 했다면 미사용수당 의무가 없을 수 있고,
- 미사용수당을 언제 지급하느냐가 중요합니다. 퇴직 전 3개월 내 “그리고 퇴직일 이전에 실제 지급”되어야 평균임금에 반영되는 것이 일반적입니다. 보통 회사들은 미사용수당을 다음 해 1월/2월에 지급하는데, 1월 2일 퇴사라면 지급시점이 퇴직 후가 되어 평균임금에 포함되지 않는 경우가 많습니다.

3) 2026년 연차에 대하여
- 법적으로 연차는 “그 해 80% 이상 출근한 1년 경과 후” 권리가 확정됩니다. 회사가 관행상 1월 1일에 선지급하더라도, 1월 2일 퇴사라면 ‘26년분 연차 권리가 확정되지 않아 사용·수당 대상이 되지 않습니다(선지급분은 공제될 수 있음).

실무적인 팁
- 미사용 연차수당을 퇴직금 평균임금에 반영하고 싶다면, 수당이 퇴직 전 3개월 안에 “퇴직일 이전에” 지급되어야 합니다. 현실적으로는 퇴직일을 수당 지급일 이후(그리고 그 지급일이 퇴직 전 3개월 안에 들어오도록)로 조정할 때에만 효과가 납니다. 회사가 지급시점을 바꾸지 않으면 1/2 퇴사로는 반영되기 어렵습니다.
- 회사가 연차촉진제를 적법하게 진행했다면, 연차를 남겨둬도 수당 자체가 안 나올 수 있으니 HR에 먼저 확인이 필요합니다.

정리
- 1/2 퇴사 기준으로 ‘26년이 연차수당/퇴직금의 “직전연도”가 되지는 않습니다.
- ‘25년 연차를 모두 써도 퇴직금이 줄지는 않지만, 미사용 연차수당이 없어지므로 그로 인한 평균임금 상승 효과는 기대할 수 없습니다.
- 미사용 연차수당을 퇴직금에 반영하려면 수당이 퇴직 전 3개월 내, 그리고 퇴직일 이전에 실제 지급되어야 하는데, 통상 1월 지급·1/2 퇴사 일정으로는 반영되기 어렵습니다.

회사 규정(연차 기준연도, 촉진제 실시 여부, 미사용수당 지급일)을 HR에 확인하시고, 필요하면 고용노동부 1350 또는 노무사에게 구체 일정과 포함 여부를 상담받으세요.