참조만 부탁드립니다.
아래 내용은 일반적인 법·관행(대한민국)과 주어진 정보만으로 계산한 “세전” 기준의 추정치입니다. 실제 회사 규정·지급시기·수당 구성에 따라 달라질 수 있어요.
핵심 원칙
- 평균임금: 퇴사일 이전 3개월 동안 받은 임금 합계 ÷ 그 기간의 총일수. 다만 무급휴직(임금 미지급 기간)과 그 기간 중 지급된 임금은 계산에서 제외.
- 통상임금: 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금(기본급 + 정기상여 등)을 기준으로 일/시간 단가 산정.
- 평균임금이 통상임금보다 적으면(근로기준법 제2조) 통상임금을 평균임금으로 봅니다.
- 퇴직금: 1년당 30일분 임금. 즉, 1일 임금 × 30 × (계속근로일수/365).
주어진 조건 정리
- 재직기간: 2023-08-01 ~ 2025-11-12 → 계속근로일수 약 835일
- 무급휴직: 2025-07-01 ~ 2025-09-30 (계속근로기간에는 포함되지만 평균임금 산정 3개월 기간에서는 제외)
- 기본급(월): 3,800,000원
- 정기상여: 연 150% = 연 5,700,000원 (명절 50%×2, 휴가 50%×1, 모두 기본급 기준이라고 가정)
- 연차수당 없음(모두 소진)
1) 통상임금 산정
- 정기상여가 “정기·일률·고정”에 해당한다고 가정 시
- 월 통상임금 = 기본급 3,800,000 + 정기상여의 월환산(5,700,000/12=475,000) = 4,275,000원
- 1일 통상임금(월급제 관행상 30일 나눔) = 4,275,000 / 30 = 142,500원
- 1시간 통상임금(주 40시간 기준 월 209시간 가정) = 4,275,000 / 209 ≈ 20,467원
참고: 회사가 정기상여를 통상임금에서 제외한다면 월 통상임금은 3,800,000원(1일 126,666.67원)으로 낮아집니다. 다만 최근 판례·실무상 “정기·일률·고정” 상여는 통상임금에 포함하는 경향이 큽니다.
2) 평균임금 산정
- 기준기간: 퇴사일 2025-11-12 이전 3개월 → 2025-08-13 ~ 2025-11-12
- 이 기간 중 무급휴직(8/13~9/30)은 제외 → 실질 산정일수 = 10/01~11/12 총 43일
- 포함 임금(가정):
- 10월 월급: 3,800,000원
- 11월 1~12일 월급: 3,800,000 × (12/30) = 1,520,000원
- 추석 상여 50%(1,900,000원)가 10월에 지급되었다면 포함, 9월에 지급되었다면 제외됩니다(무급휴직 기간 중 지급분은 평균임금에서 제외).
두 가지 경우로 계산
- 케이스 A(추석 상여가 10월에 지급되어 포함되는 경우)
- 평균임금(1일) = (3,800,000 + 1,520,000 + 1,900,000) / 43 ≈ 167,907원
- 통상임금(1일) 142,500원보다 큼 → 평균임금 사용
- 케이스 B(추석 상여가 9월에 지급되어 제외되는 경우)
- 평균임금(1일) = (3,800,000 + 1,520,000) / 43 ≈ 123,721원
- 통상임금(1일) 142,500원보다 작음 → 통상임금(1일) 142,500원을 평균임금으로 간주
3) 퇴직금 추정
- 계속근로일수 = 약 835일 → 30 × (835/365) = 약 68.630137일분
- 케이스 A(추석 상여 10월 포함)
- 퇴직금 ≈ 167,907원 × 68.630137 ≈ 11,523,000원 내외
- 케이스 B(추석 상여 9월 지급·제외 → 통상임금 적용)
- 퇴직금 ≈ 142,500원 × 68.630137 ≈ 9,780,000원 내외
참고/주의
- 위 금액은 세전 기준입니다(퇴직소득세 정산 별도).
- 무급휴직 기간은 평균임금 산정에서는 제외되지만, 계속근로기간에는 포함되어 위 835일에 반영되어 있습니다.
- 정기상여가 실제로 “고정성”을 충족하는지, 지급월이 언제인지, 다른 고정수당(직책·근속·식대 고정지급 등)이 있는지에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.
- 1시간 통상임금은 귀사의 소정근로시간/월이 209시간이 아닐 경우 다시 계산해야 합니다.
정확히 확정하려면 아래를 알려 주세요
1) 2025년 추석 상여 50%는 실제 어느 달에 지급되었나요? (9월 vs 10월)
2) 상여 150%는 모든 직원에게 정기·일률·고정적으로 지급되나요? (성과·근태 조건 없이)
3) 다른 고정수당이 있나요? (월 고정으로 반드시 지급되는 수당)
4) 소정근로시간(주 몇 시간) 또는 월 근로시간(예: 209시간) 기준
위 4가지를 주시면 평균임금·통상임금·퇴직금을 최종 확정치로 다시 계산해 드리겠습니다.