노무상담 Q&A
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Q.
사직날짜 구두변경
어제날짜로 퇴사한다고 사직서를 썼습니다.
당일퇴사일경우 무단퇴사로 간주되어 수당이없다고 통지를 듣고 동의했는데
어제퇴근전회사사정으로 이달말까지 일하자고해서 추가로 사직날짜 변경하지안고 구두로 이달말로 퇴사한다고 합의를 봤는데...
이경우 재작성을 하지안코 구두로 녹취로 남겨도 이달말 재작성없이도 날짜변경된 퇴사로 효력이있을까요??
정*인 님
조회 : 237건
답변 : 7건
25.11.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 근로계약서, 취업규칙 등에 퇴사 절차에 대한 규정이 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 다만 당사자간 퇴사날짜를 합의했다는 것을 증빙할 수 있으면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.07
추후 분쟁 방지를 위해서라도 기존 사직서를 철회하시고 재작성하여 제출하시는 편이 좋습니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.07
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
이달말까지 근로하기로 서로 구두로 합의한 내용을 녹취로 남겼다면 효력이 있을 것입니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.07
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
녹취내용 꼭 증빙으로 남기고, 변경된 날짜로 추후에 사직서 제출하시면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
회사가 사직서를 수리한 경우 사직일자에 맞추어 근로관계가 종료됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
서면이든, 녹취든 입증자료만 있다면 가능합니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
사직서를 재작성하여 퇴직일을 명확히 하는 것을 추천드립니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요지
- 법적으로 사직 의사표시는 서면이 아니어도 가능합니다. 따라서 “말일로 퇴사하기로 서로 구두 합의”했다면 그 자체로 효력은 생길 수 있고, 본인이 참여한 대화를 녹음한 파일도 증거가 됩니다.
- 다만 분쟁을 막으려면 반드시 서면(이메일·문자·메신저)으로 “사직일 변경 합의 사실”을 남기고, 가능하면 변경된 사직서를 재제출하는 것이 가장 안전합니다.
- 실제로 말일까지 회사 지시에 따라 근무했다면, 그 기간 동안 근로관계의 존속이 인정되어 임금과(1년 이상 재직 시) 퇴직금 지급 의무가 발생합니다.
- “당일 퇴사라서 수당이 없다”거나 “무단퇴사라서 못 준다”는 이유로 이미 발생한 임금·법정수당·퇴직금을 미지급하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
바로 하실 일
1) 변경 합의 사실을 서면으로 남기기
- 지금 즉시 HR/관리자에게 이메일·문자·메신저로 아래와 같이 보내세요(회신 요청 포함).
예시 문구:
“어제(YYYY-MM-DD) 퇴근 전 합의한 대로 제 퇴사일을 이달 말(YYYY-MM-DD)로 변경하기로 하였습니다. 해당 내용 확인 부탁드립니다. 기존에 제출한 사직서는 말일 퇴사로 변경하는 것으로 이해합니다.”
2) 가능하면 간단한 변경 사직서 재제출
- 회사 양식이 없어도 됩니다. 다음처럼 짧게 제출하세요.
제목: 사직일 변경서
내용: “기 제출한 사직서를 아래와 같이 변경합니다. 최종 근무일: YYYY-MM-DD(이달 말). 위 변경에 동의 바랍니다.”
서명/날짜
3) 증거 확보
- 구두 합의 녹취 파일, 어제자 대화·메신저, 오늘 이후 배치표/근무표, 출퇴근기록을 보관하세요.
- 본인이 당사자인 대화·통화 녹음은 일반적으로 적법한 증거가 됩니다.
문제가 생길 때
- 회사가 말일 변경을 부인하거나 임금/퇴직금을 지급하지 않으면, 근로감독관에 진정 가능(고용노동부 1350).
- 제출 자료: 녹취, 문자·메일, 말일까지의 근무기록/시프트표, 임금명세서 등.
정리
- 구두 합의만으로도 변경 효력은 발생할 수 있으나, 분쟁 예방을 위해 “서면 확인” 또는 “변경 사직서 재제출”을 강력히 권합니다.
- 실제로 말일까지 근무하면 그에 따른 임금·퇴직금 등은 지급 대상입니다.
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