노무상담 Q&A

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  • Q.

    중도입사자 급여일할계산시 최저임금 미달돼도 되나요

    안녕하세요.

    10월 27일 입사자의 10월 급여계산 문의드립니다. 5인미만 사업장이고 계속 근로자입니다.
    대상기간 : 10월 27일~10월 31일
    근로시간 : 하루 8시간, 주5일
    연봉: 2,800만원

    기존에 저희가 지급하는 일할계산법으로 하면
    월급은 2,800만원÷12=2,333,334원,
    5일 급여는 2,333,334원÷31일×5일=376,344원,
    2025년 최저시급기준 10,030원×8시간×5일= 401,200원에 미달됩니다.

    이 경우, 소정근로시간 기준으로 시급은 2,333,334원÷209시간=11,164원
    5일 급여는 11,164원×8시간×5일=446,560원
    으로 계산하여 446,560원으로 근로자에게 지급하면 되나요?

    아니면 월급제근로자라서 376,344원만 지급해도 되는지, 최저시급에 맞춰 401,200원을 지급하면 되는지 궁금합니다.
    서*기 님
     조회 : 2216건 답변 : 9건 25.11.08
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.08

    일한계산 한 금액이 최저임금에 미달하면 최저임금과 차액은 추가로 지급해야 합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.08

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    소정근로에 대한 시급으로 계산해서 지급하는 것이 맞습니다.
    44만원 정도 나오겠네요.

    기타 사업 운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.08

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    월급제 근로자로써로 일할 계산하였다 하더라도 최저임금은 준수되어야 하므로 최저임금 이상으로는 지급하셔야겠습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.09

    최저임금은 준수되어야 하므로 차액 지급이 필요해보입니다.

    ※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    일할계산된 금액이 최저시급에 미달하는 경우 그 부분은 보전되어야 할 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    급여 일할계산시 정해진 방법은 없지만 최저임금은 반드시 넘어야합니다.

    감사합니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.11

    안녕하세요 김지수 노무사입니다.

    차액 지급해야 합니다.

    감사합니다.

    김지수 배상

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.11

    안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

    중도입사자 급여를 일할계산하더라도,
    실제 근로제공한 시간에 대하여 최저임금 이상이어야 할 것입니다.

    보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
    상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.13

    안녕하세요. 원자영 노무사 입니다.

    최저시급 이상 지급해야 합니다.

    감사합니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요약 답변
- 376,344원만 지급하는 것은 최저임금 위반 소지가 있어 불가합니다.
- 최소한 401,200원(10,030×8×5)은 지급해야 합니다.
- 가장 안전하고 일반적인 월할(일할)계산은 월급/209×실제 근로시간 방식이며, 귀 사례에선 약 446,560원(≈ 2,333,334÷209×40시간)을 지급하는 것이 적정합니다.

설명
- 최저임금법은 사업장 규모(5인 미만 여부)와 무관하게 적용됩니다. 부분월 지급이라도 해당 월에 실제로 일한 시간(및 그 달에 발생한 주휴시간)에 대해 시급이 최저임금 이상이 되어야 합니다.
- 질문에서처럼 “월급÷달력 일수×재직일수(31일 기준)”로 계산하면 시급이 9,409원 수준으로 떨어져 2025년 최저시급(10,030원)에 미달합니다. 따라서 376,344원 지급은 안 됩니다.
- 귀 직원의 월급 기준 시급환산액은 2,333,334÷209 ≈ 11,164.28원으로 최저임금 이상입니다. 이를 실제 근로시간 40시간(8시간×5일)에 곱하면 약 446,560~446,571원이므로 이 금액으로 지급하는 것이 계약 임금수준에도 부합하고 최저임금도 충족합니다.
- “최저시급에 맞춰 401,200원만 지급”은 법적 최저선은 충족하나, 연봉 2,800만원(월 2,333,334원)에 상응하는 시급환산액(약 11,164원)에 비해 낮아 근로계약상 약정임금의 월할 계산으로는 다툼 소지가 있습니다. 통상은 약정 시급환산액으로 계산해 지급합니다.

참고
- 해당 주의 주휴수당: 10/27~10/31(월~금) 만근했다면 주휴 1일이 발생합니다. 다만 그 주의 주휴일이 11월에 속하면 주휴수당은 11월 급여에 반영하는 것이 일반적입니다(10월 급여에는 미포함).

권장
- 회사의 임금 규정(취업규칙/근로계약서)에 월할 계산 기준을 “월급/209×실제 근로시간(또는 해당 월 소정근로시간 비율)”로 명시해 최저임금 미달 위험을 방지하세요.
- 추가 확인이 필요하면 고용노동부 1350으로 문의하시면 됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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